這個問題可以從兩個角度回答。

一是從應試者的角度回答，既然是面試題，就要深入分析面試公司考核的問題是什麼，然後做出對方想要的回答。這個面試公司，其實想要考核的內容有兩點：

1）怎麼對抗工作中的壓力，尤其是上級不合理的訴求；

2）怎麼維護公司的紀律，做人是否誠實正直；對照這兩點回答即可。

可以試著這樣回答：上級交辦的事情原則上要照做，但是如果跟公司的紀律相沖突，就要考慮是否是從公司的整體利益出發，如果符合公司的利益但是不符合公司的紀律，第一時間尋求人事，詢問紀律是否考慮有例外情況，如果人事回覆沒有例外情況就是要接受處罰；這個時候即使違反公司的紀律甚至會有處罰的情況發生，也要圓滿的執行上司交辦的事情，一切以公司的利益為出發點。相反如果不符合公司的整體利益，則拒絕。

二是脫離面試，實際工作中遇到這類問題時該怎麼做呢？

2）提醒上級問題的嚴重程度，避免上級犯錯，維持良好的上下級關係。

首先提醒領導這是不符合規定的，依據在哪裡，因為有時候確實有領導大意的情況。如果領導明白，一般不會為難下屬。第二是如果領導執意要辦，可以客氣地表示你沒有特事特辦的許可權，請示領導能否開會討論或領導簽字確認。最後如果領導一定要強迫你做，你不得不做，那你就只好做好記錄了。