個人觀點，僅供參考

這是我一個朋友跟我講的事情

這周在南京大地培訓結束，打了兩天電話，因為個人原因幹不了了，昨晚提出辭職，跟我說今天到公司再說，我想的是把話說明白也好，結果今天早上到公司了就是不讓我走，最後跟我說必須提前二十天，可是我還在試用期而且連合同都沒有簽過，就算按照法律來說也是提交書面申請就可以離職了，最多再幹三天，可是公司管理層告訴我，我的合同早在本月15號就生效了？？？請問是怎麼生效的？我連合同什麼樣都不知道就生效了？還跟我說這是公司制度，好一個公司制度，比國家法律都大，然後現在說算我曠工沒有工資。

在三縣城市，這幾乎是種現象。

企業為了裝點門面，請一些行政單位和國企退休幹部當顧問。

顧問很多時候就把原來單位的模式套在企業中。

企業老闆苦不堪言

最後請佛容易送佛難

國企，民企各有各的優點，缺點。關鍵是用人，董事長選用，有正能量，有能力，務實，敬業精神。例如老乾媽，曹德旺。

身邊有一些用國企模式來管理民企的。

有的搞得好，借鑑了國企的黨組織優勢、本著以人為本、狠抓文化建設、確實凝聚了人心，鼓足了員工幹勁，給企業發展經營帶來了好處。

有的搞的一般，黨群組織形同虛設，沒有借上力。

有的搞的差，國企模式與民企模式互相沖突，反倒消耗了民企能量。