目前大的三甲公立醫院基本都實現同工同酬了，除了個別相對落後地區，但取消編制也是早晚的事。人事代理是近幾年才出來的一種人事關係，比那種院籤的合同制好。在河南省的大醫院鄭大的幾個附屬現在招的基本都是人事代理，這種和醫院帶編的老員工享受一模一樣的待遇包括晉升。作為醫務人員技術才是最重要的，在醫療過程中不發生錯誤，醫院就不會平白無故解聘你找你麻煩的。換過來講，儘管有編，如果有大的醫療過錯醫院依然要對你進行處理。還有現在人才流動大，如果你乾的好，文章發的多，或許很多醫院會挖你，你如果沒有編，走起也來更方便。

有前途，最大的前途是把人事代理的人當醫院推送給需要人才的醫院，那可是無價之寶，不需要透過醫院，不需要透過很多人知道，卻能為這些需要多點執業的醫療工作者提供更大的發展空間，以後的社會，資源在哪裡，人才在哪裡，市場就在哪裡，你作為聯絡多點執業單位和人事代理的紐帶會得到很大的發展潛力，所以三甲醫院的人事代理是一個肥肥的差事呢！

現在包括縣級醫院透過人社局衛計委招的醫生都沒有編制，都是聘任制，實行的都是人事代理，說白了就是正式的，同工同酬，提拔科室主任和院長都是一樣的，縣裡哪有那麼多編制，護士更不用說了，也是透過人社局衛計委招聘，直接和醫院籤合同，也是正式的，現在馬上醫院都去編制了，技術部門對編制實際上無所謂的，不是行政公務員。