我們不是小人，卻不能阻止別人是小人！

身在職場，害人之心不可有，防人之心不可無！

一.分析原因：首先缺乏對自身工作相關檔案的重視性和隱秘性。自己製作的方案，輕易讓別人順手牽羊，

相信別的同事也會好心提醒過，結果卻是小人輕易得手，說明自身看人待物能力差，不聽忠告！

二.如何應對：最次的是直接找領導檢舉揭發，首先領導肯定有自己對人和情況的判斷，方案的認同不代表最終結果

其次多部分領導對於此類事情，不管是受害者或者加害者，印象分都會下降，得不償失！正確的方法有分兩步，第一

透過不經意的洩露，透過第三方向上傳達此訊息，第二，剽竊方案只是一紙檔案，方案的核心思路和執行細則沒辦法剽竊

一定要積極參與方案執行，在這個過程中做的要盡善盡美，同時這個過程要尋求或者創造合適的機會像領導彙報！

每一位領導都會有自己的資訊渠道和自己的判斷標準，做到以上所說，失去的只是方案的彙報，得到的是人的認同！

三.怎麼預防：自身習慣和為人處世，養成良好的工作歸檔和涉密保護，職場同事交往，減少自身核心工作的進度和重點

最重要的是，職場同事可以交往頻繁，不可交往親密，可以交往真摯，不可交往交底，話說七分留三分！

綜上所述，擺正心態，運用正確的方法解決問題，是每一個職場人都要不斷揣摩和學習的！