說話就是生產力，不管您信不信，每行每業除了看能力還要看應變口才，好口才令您事半功倍，上升更快，但不代表沒口才就不能生存，莫言就是一個案例，看穿不說穿，說穿不道穿，他姑姑的故事相信沒有人看過，文學諾貝爾獎就是這樣拿到的！

其實口才不好範圍很大，我認為真正影響找工作的無非幾點。

第一點便是面試的時候無法精準回答Hr對你的提問。當你做完自我介紹，HR透過你的簡歷先去評估你的能力，再根據問題去確認是否達到他們的要求。口才在我的認知裡是要讓面試你的HR滿意，面試的問題無非是一些專業問題，回答確認之後滿意的話會在問一些薪資待遇呀，以後的發展方向啊之類的東西。精確的切入問題，準確的進行答覆，這樣的回答會非常加分。

第二點是向別人交代問題的口才。如何將問題交代的簡潔明瞭，讓對接人清楚的明白你要表達的需求是非常重要且需要反覆錘鍊的技能。問題的種類千奇百怪，交代的方式也盡不相同。所以表達的方式就非常重要了。

那麼口才不好的人，是在人前說話緊張，還是說話不經大腦，隨便信口胡說呢。面試的時候大腦一片空白？這些都是可以克服的，事先將準備好的回答記在腦子裡反覆去敘述，讓自己清楚的理解，專業問題事先了解好，這樣在面試的時候就不會慌張。

口才不好未必找不到好工作，工作需要的是你的工作能力，而說話的技巧只是非常小的一部分。