在一個地方工作十年，要離職的原因大致有兩個，一是遇到難以忍受的事，二是找到更好的地方。

難以忍受的事，應該是領導給你穿小鞋，待遇不達預期，工作環境壓抑，升值無望等等，因此離職後更多的會有不捨和解脫的感受。

找到更好的工作地方，雖有不捨，但還是非常開心的。

十年 人生能有多少個十年

在一個單位待十年

多少事情多少場景多少人都是回憶

從一個新人年復一年的變成老人

不管何種理由都會不捨

如果23歲畢業33歲十年

最好的年華最好的時光在這個公司成長

怎會忘記這些點滴

但是在一個地方待了十年

你重的感情企業不一定心領

在水漲船高的外部世界

企業寧可招成本比你高很多的新人，

也不會對老人給予特別豐厚的鼓勵

所以說跳槽能跳出資本翻翻

這些例子在我們公司也是屢見不鮮

有人在公司待了五年、十年、二十年

卻不及一個剛畢業的嫩頭青待遇來的高

哪怕你技能再高業務能力再強

不給你就是不給你

所以離開無非就是兩種：

1.不安現狀跳槽高薪離開

2.不堪受辱委屈辭職走人

一個企業的可持續性發展需要以人為本共謀發展

否則再美的高樓大廈也終將倒塌荒廢！