什麼樣的機會才是機會？

這個機會有勇氣嘗試嗎？

然後才是去抓住這個機會，在職場中我們都有很多機會，就看我們怎麼去理解這個機會，現在人都太聰明瞭，顧慮太多了，這個機會也就不是機會。

之前有個同事A在公司做營銷部主管，後來有獵頭挖他去一個小公司做公司營銷經理，後續可以發展為公司副總級別，但是薪資漲幅不大。這個同事當場拒絕了獵頭朋友，還跟我說，這麼點錢就想挖我？我和他說看機會不要注重眼前的利益，要看長遠發展。這家公司發展不錯，產品很新穎，團隊也是來自名企，可以的。他不聽我的，後來這家企業發展成為行業內知名獨角獸，之前到那家企業的營銷經理，早已經年薪百萬了。

上面這個案例，在你看來你會選擇嗎？你覺得這是一個機遇嗎？在大多數人看來應該不是機遇而是一個坑吧？

有家企業需要開展海外業務，主要也就是一些東南亞國家，需要一位外派人力資源總監到這個崗位，可能會常駐海外，補貼也是一個非常多。訊息一出來公司裡面議論紛紛，誰都不想去，大家都一個想法:哇，東南亞好亂呀，環境也差，說不定都沒命花那個錢，幾乎沒人願意去。這個時候公司人力主管B說他願意去，大家都議論紛紛，覺得這個人想錢想瘋了。後來因為公司業務發展迅速，業績相當喜人。B也在海外培養了一大批專業人才，不到兩年就調回總部，擔任集團人力資源副總監。後來我問他為什麼願意去，他說我並不是看中錢，我看中的公司實力，我相信平臺，也相信我自己的個人能力。也覺得這個機會不錯，所以就去了。

所以不要抱怨職場中沒有機會了，機會很多就看你有沒有能力，有沒有眼光去爭取了。

先不談抓住機遇，我們先談一談機會來了憑什麼抓住？

職場中人，首先還得提高專業知識修養，多學習，多瞭解業務，這樣你才能遊刃有餘的處理領導交給你的任務；另外在職場中我不建議太計較，有很多職場中人事還沒幹，就開始計算應得的報酬了，殊不知每項工作都是一次歷練，做好每一件工作都是能夠抓住機遇的基石。

總結一句話，把每一次機會都看成是一次機遇，認真對待，真正的機遇自會垂青於你！

選擇大於努力

職場一旦抓住機會是很有幫助的

首先提升自己，沒有能力一切都是空談。

第二善於溝通，會溝通的人機會才多。

第三會表現，合適的展示自己的能力可以幫你爭取更多機會。會哭的孩子有奶吃。

第四臉皮一定要厚，敢於自我推薦。

第五有擔當，有責任心。別人不會把機會給一個沒有責任心和擔當的人。

第六敢於挑戰，不嘗試下怎麼知道自己不行呢。

第一點，必須學會主動出擊。

在公司遇到問題遇到事情的時候，必須第一個主動的站出來，不單想辦法瞭解問題，還要想辦法解決問題。

第二，必須學會主動承擔責任。任何一家企業的老闆或者高管都希望有一個或者是一批能夠對公司和團隊負責任的人，當為心腹知己。

如果一個人不管能力有多強，在一個企業當中，不敢承擔責任的話，他永遠都不會有機會。

第三點必須學會在企業當中傳播正能量。當你能成為一個企業正能量的傳播中心的時候。你的影響力就會越來越強。越來越多的人就會圍著你來轉。

第四點，必須由感恩的心態。首先感恩我們的老總，我們的上司，其次感恩我們的同事。在最後感恩我們的客戶。一個人如果不懂感恩的情況下，在任何一個環境當中都成長不起來。

職場中抓住機遇，實質上是個人能力的一種展現，學習是必不可少的一部分。工作時間久了，人脈也是很重要的一個環節，可以考慮就讀一個MBA來提升自己，對於人脈知識結構的構建也是蠻有幫助的。有關MBA的問題都可以過來諮詢我呀！