這種情況並不少見，企業的新舊交替，也很正常。

老員工對於一項工作的熟練程度是長期鍛鍊而成的，並非一朝一夕。無論誰接替，都要有一個過程。

老員工對於辦事環境和工作流程的瞭解，也通常需要新人適應一段時間才能達成。

但好在這只是個暫時的現象。人都會學習成長，新人也一樣，熟練程度可透過時間來達成。

況且新人還可能在工作中發現老員工的方法中可以改進的地方，可以提高效率的地方。

所以，不必為了暫時的現象憂心忡忡，會好起來的。

你這個問題問得好，估計很多職場人都會遇到。回答這個問題前，需要先來看看老員工的工作。

職場上，老員工一般由於在公司多年，熟悉公司熟悉業務，所以，往往一人兼任好幾項任務。

所以，從中不難看出，一旦老員工離職了，新人由於業務不熟練，或者是剛來公司不熟悉公司狀況、不熟悉流程、不熟悉業務上下游關聯專案，所以很難一人勝任老員工原先的多項工作。這個時候，公司只能加派人手，兩人或者多人頂上，才能保證完成工作。於是，就出現了題主所說的情況。

其實，大家不必對這種情況大吃一驚。一旦接替工作的兩人熟悉了老員工的工作，公司就會再裁下一人來。因為，很多公司都希望員工能夠一人身兼多職，公司拿最少的錢換來員工幹更多的活。

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