人類的心理認知成長通常是基於過往經歷與經驗並在不斷總結經驗教訓，所謂“吃一塹長一智”中不斷成長。這樣就會對過往的經歷（包括人際交人群）有著“記憶猶新”的不解情緣，因此會在人類心理存在思維慣性甚至一段時間行為慣性。所以，當有些員工離開企業後，還是不情願離開原來企業相關（同事範圍）微信群的心理因素所導致之“戀戀不捨”的原因。

應該是在平時的生活中和工作中缺少別人的認可和尊重，自己的心理狀態也是以自我為中心，他的興趣愛好方面應該也是比較狹窄，不夠廣泛。

那些不願意退群的人大概有一下心理

第一：捨不得離開，心有不甘，被迫離職。

第二：臥底！潛伏者！或者打擊報復！

第三：想吃回頭草！萬一再回去，萬一領導善心大發。

第四：之前歸屬感太強，不願意不捨得放棄。

第五：想看看大家笑話，或者旁觀者心理

第六：自己離開大家有啥反應？求安慰求平衡！

工作群本來就是為工作方便而建，只要在職就有享受在群裡的自由。一般被踢出群的有兩種人：一種是無事生非在群裡發一些影響工作正常執行的不當言論，甚至髒話連篇。另一種是對工作中不公平待遇或者能力超強的人，這種人容易被上級嫉妒，容易刺痛上級。這兩種人往往控制不了自己的行為經常在群裡發聲，容易給正常工作帶來負面影響。