貌似矛盾，實屬正常

一方求賢若渴、一方懷才不遇，這的確是伯樂與千里馬的關係。為什麼這麼難呢？

1.求賢若渴者，靠什麼求賢？

靠薪水、工作場景、氛圍、福利保障……或者一張莫須有的“大餅”？你的真誠在哪裡？

2.所謂千里馬，是真正的千里馬嗎？

英雄難道是自封的嗎？所謂人才是一張文憑，拿了幾個證書還是自以為……是？你的知識與能力真的同步嗎？

3.茫茫人海，知音難覓。

伯樂與千里馬的關係，就好比兩個精神飢渴的人，在潛意識下尋找靈魂慰籍，茫茫人海、知音何其難覓？！

實是求是的講，符合若渴標準的“賢人”本就不多，而所謂的真誠的伯樂、又有幾人？相遇已是緣份，需求的完美契合更如晨星寥寥。

這是一個值得深思的問題。

很多找工作的人都抱怨找工作好難，想找到一個自己滿意，適合自己的工作更是難上加難。

而企業老闆又覺得招人好難，招到一個德才兼備，能為公司創造價值的員工更難。

一方，是懷才不遇。一方，是求賢若渴。而兩方的需求都不能有效地得到滿足，這到底是為什麼呢？是什麼導致了人才的供需不平衡呢？

我個人認為，主要原因，是資訊的不對稱。求職者無法便捷地獲取到招聘資訊，導致病急亂投，四處碰壁，到處試錯。

而招聘者要想獲得求職資訊，代價就更高了。除了需要花費面試等人力成本之外，還要花費真金白銀的資金成本。現在在一些招聘網站上，想要下載一條求職者的簡歷就要幾十塊錢，甚至上百元。

這些招聘網站，也正是因為看到了資訊不對稱這一點，才採用收費的模式，賺取資訊費用。這無形中，增加了企業的招聘壓力，更使一些初創業的小公司望而卻步。

當然，任何事，都是在向好的方向發展。國家對人才供需這一塊的扶持力度也是比較大的，相信，在不遠的將來，這個問題會得到良好的解決。