大多數的正規單位，在招錄人員的面試環節，面試官主要是希望透過面試，進一步近距離要了解應聘人員的具體情況，包括從業經歷、履職能力和專業深度。

很顯然，這些方面的資訊，不可能透過一種臨場發揮的抖機靈方式得到展現，故而大多數的正規單位，都不會在面試環節去玩這種耍寶一般的面試考核。

例如：某單位招聘程式設計師，面試官會考察應聘人員在程式設計方面的專業深度，會問很多專業性很強的問題，如果面試人員能夠應答自如，那就說明這個應聘者，實際經驗豐富，專業深度達標。

但是，任何一個腦筋急轉彎的題目或者那種考察靈機應變的題目，對於考察程式設計師的專業深度，幾乎是毫無用處的，那你說面試官做這樣的事情有什麼意義！

所以，那些段子或短影片裡的奇葩面試考題，例如：如何才能讓能女面試官脫下外衣，如何才能當場將膝上型電腦推銷給面試官、如何不動聲色的提醒男面試拉上褲子拉鍊等等考題，在正規單位的面試環節幾乎都很少會出現。

當然，有的面試官個人特點突出，也難保不會問一些奇葩的題目或者是腦筋急轉彎的題目，但這種情況非常少。

總之，越是比較正規的企業，越是規模比較大的企業，在面試環節越是不可能出現這種不按常理出牌的面試題。

個人建議，與其去押那些奇葩題目，不如儘可能去熟悉求職單位的基本情況。包括公司的標準全稱、主要領導的姓名、公司的經營規模、所處的行業、從業人員數量、經營範疇、取得的主要成就，以及主要的合作伙伴等，熟悉這些情況，才能讓面試官可以感知，你是一個認真細緻的人，懂得提前做好功課，起碼對你有加分。