1，看一下你領導年齡和性別，如果45歲以上，建議吃一些當地百年老店等，如果低於這個年齡，那你就要了解一下他習慣吃什麼，日料，海鮮，火鍋，等等。這是地點選擇。

2，建議搞二場，第一場適量飲酒有鋪墊之後去tv或者按摩洗腳，這一步是促進關係加深的時候

3，打車送回家，不要入室。

4，就餐期間他不主動提工作你不能先提，聊天的時候多說他的事情而不是你，如果有需要想辦的事情，可以在二場或者回家的路上適當提一下

5，最後準備隨手禮

1.明白自身的情況

首先你是一名職場小白，這就反應出兩點，第一職場工作經驗的缺乏，如何與人打交道，做什麼樣的事情，說什麼樣的話這幾個方面是欠缺的；第二工作能力的不穩固，剛入職場對分管工作和工作流程還不是很瞭解，更不用說熟練，這點主要表現的是核心競爭力不強。

中國是一個人情社會，透過關係可以少走一些彎路，但是換個角度想一下，關係的本質是獲得一些機會和一個更好的平臺，如何展示還要看你自己，一個銀飾品做工再精細它也不會和黃金飾品在同一個展臺。

領導也是上班族，這個你要明白，他也有自己的工作任務，你透過請吃飯無非是攀關係，想要獲得一個更好的機會。

一頓飯的表現通常是一個初步印象，基本可以將一個人的待人接物，說話辦事瞭解差不多，你作為一個職場小白，其實很多時候說話的分寸都是把握不好的，再者就是中國的酒桌文化你是基本一竅不通的，但是多數人是不願承認自己不行，都是強撐表現的，所以有很大程度明眼人一看就是一個花架子，這其實對你的職業生涯並不好。

其實你懂的請客吃飯拉關係，說明你還是個聰明人，但是最聰明的還在於如何表現，初入職場請客吃飯其實你只能做一點，那就是給領導留下一個十分尊敬他，小夥子很勤快，將來是個他可以用的人。