早些年在公司上班的時候。遇到不公平的事情：有個專案金額大，要求複雜，要求職業技能很高。提成也高。公司只有我有能力做這個專案。但領導安排別的同事去做。同事做不了了，還引起客戶的不滿意。這時安排我去做。還要求帶著同事去，提成還得分成。

公司培養新人，我能理解。但這種做法，我不理解。

也因為如此，傷心了，辭職，自己創業了。

工作中受過不平等的待遇其實是很多的，每個職場的人都不可能隨人意的，不可能事事順心，所以說不平等待遇是很正常的。

第一，要接受這種不平等，其實職場上沒有什麼公平可言的，雖然每個人工作的能力水平可能不一樣，或者和其他的同事差不多，但是待遇有可能差很多，這種情況在國有企業是比較普遍的。你不知道背後的那個人究竟站著誰。

第二既然接受了不公平，就要努力把自己事做好，不要想那些沒用的，改變自己能夠改變的，接受自己改變不了的，要不然自己就會心態失衡，表現在自己的工作上，說話上言行上，這樣只會使自己的路越走越窄。

第三，無論在什麼樣的單位，還是要把自己的工作做好，把自己的能力鍛鍊好。隨時保持能夠離開現在崗位繼續工作生存的能力，此處不留爺，自有留爺處。要有這樣的氣魄和胸懷，同時要暗暗做著激勵自己知識，增長才乾的努力。