這個跟你的個人狀態有很大關係。

剛畢業的或者沒結婚的年輕人，經濟上暫時沒有太大壓力的，離職的決定往往是腦子一熱，說走就走了。這種情況尤其在工廠的生產一線更為多見。

30歲以後就有所不同了，大部分已經成家立業，在單位基本上都有了一席之地，對所處的行業也摸的差不多了，能獨當一面。這時候要跳槽主要看的是發展潛力以及收益情況。主要為自己的職業方向和經濟條件鞏固基礎。

40歲以後的話，輕易不會有跳槽的想法，因為擔負的東西太多了。這個時候要換地方，理智的人一定會經過非常慎重的考慮和考察。

我個人來說，第一個公司做了8年，離職的想法很早就有了。但是下決心走人還是很多因素碰到一起才有所行動。而且我是面試完了新公司，接到入職通知以後才辦的離職。所以經濟收入上沒有斷開。我認為這是相對保險的一種做法。

有一種說法，說公司裡新入職的畢業生不能打不能罵，人家不開心的話說走人就走人。但是40多的老員工你隨便收拾，他都不敢說個不。

這是一個小段子，但是也一定程度上說明了不同人生階段的人對待職業發展的態度和選擇。

1.找工作以前想好自己要做什麼，要去哪些公司2.面試透過以後不要急於入職，給自己選擇工作和處理私事的餘地

本人工作一年不到，五月初提出的辭職，裸辭，協議20號正式離職。完成工作交接以後大約是8.9號的樣子，就把簡歷掛到網上。之後各種獵頭和Hr找去面試，透過一些面試之後，緊接著就被催著入職。雖然21號入職，看上去是無縫連線，但是整個過程被人趕著走，也沒有仔細考慮和選擇下一份工作，原本計劃留出一段學車的時間也沒有做到。現在感覺很累，平時偶爾加班，週末還要學車。入職之後接到一些比較好的公司(至少別人評價比較好)的面試通知，都推了，畢竟頻繁跳槽也不好，但是或多或少有點遺憾。

必須的，不然孩子的學費，房貸，生活費……怎麼辦？只有有了一份可靠的工作，才能保證家庭的正常運轉，俗話講：人無才不活.還有貧賤夫妻百事哀等等來比喻經濟來源的重要性。既然沒當老闆，但最起碼要有一份較穩定的工作，熬到退休，有了退休金，才可以安享晚年。