用我自己的體會來說吧，人的一生，沒有所謂吃虧，你看到乞討，給了他十塊錢，這是吃虧了嗎？並不是，起碼你在給錢的那一刻感覺到了心裡舒服，十塊錢雖然是你辛苦賺來的，但是你捐出去至少賺得了心裡滿足，實在不對可以叫用錢買舒服。

相信你說的吃虧是指在公司多做事沒報酬這種，其實我們都是打工的，首先要感謝的是老闆為我們提供了平臺，讓我們每月付出能有所收穫，用這些收穫可以回饋親人，供養家庭，但當你因為一些原因要多付出一些時間或者勞動時，這要分幾個方面來看，首先是不是自己份內的事沒做完或者沒做好導致加班，這樣就要提高自己的技能了，如果是自己本質工資之外的事，那恭喜你，這是你學習新知識的機會，好好積累與把握，不要把這當成一種抱怨，起碼長久以後你跟你的同職位相比，就多了一項技能，而且長久的付出領導也是會看在眼裡的，升職加薪肯定會考慮到你平時的表現。

還一個方面像之前東莞大亂的時候，走在路上，被一個壯漢搶劫走了手機，心驚之餘，當你說給同事聽，人家舉例說誰誰戴的耳環給人家強行扯走，耳朵都扯腫了半個月，你是否孩慶幸自己只是丟了手機，人沒受傷沒痛苦。

所以綜合種種舉例，吃虧是另外一種收穫。

“吃虧是福”新人時，吃虧又學習了，那是福氣。但是後面變精了，吃不了多少虧，一般老闆會認為你沒有多少價值了，因為很多公司是以貨源和人事上進行謀利的。所以，有很多的工作是需要不斷更換人才的，那時候，你吃不吃虧都得換掉你！沒多少實力或市場不穩的工作，儘量不要吃虧，吃不吃你的飯碗就不屬於鐵飯碗工種！

不近人情，舉足盡是危機；不體物情，一生俱成夢境。

幾十年來，體制裡的無數單位，總會有個別不近人情、媚上欺下的人，利用手中的職權，用這樣那樣的方式去整人。在此情境下，很難指望會有正常的同事關係，也埋下了既往亦咎、矛盾延續的“禍根”。制度肯定要執行，但要靈活不可太死板，可以肯定的是，其分寸拿捏都該框定在合法合情的範圍內，而不可開向“用力過猛”的地方。沒有對等尊重，有些“過結”很難解開。做人做事，無論何時何地，我信奉一點，有原則的“多種花，少栽刺”