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1 # 實體經濟守望者
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2 # 牛牛記
這個問題得看根據什麼地方來定，像浙江這邊五十幾歲了大把有人要，你要知道現在90 00後好多選擇不在工廠上班 大部分工廠依靠60到80後人。 在加上浙江這邊好多工廠又不交社保 多大年紀都可以 只要能幹活 管你多大 現在年紀輕的好多不如五十幾歲的人電子廠服裝廠這些除外。就像我們公司就喜歡五十歲左右的人能吃苦 廣東一代就喜歡年輕人了畢竟不是什麼重活 都是需要眼力和手的靈活性。所以你問的這個問題得看地方
問題有意思，我是一名創業者，也是接近50歲的人，選擇回答。
為什麼一些企業招人都要50歲以下的？這個問題確實是一種普遍現象，我認為，企業是出於以下幾個方面的考慮。
一，可塑性
一般50歲左右的人，想改變思維方式和行為習慣都比較困難，可塑性差，這是事實。
二，執行力
一些企業招人普遍要求員工有執行力，對於50歲左右的人，有些人執行力確實值得商榷，很多時候按照自我判斷和經驗做事，這些是企業主比較顧忌的。
三，發展前景
50歲員工的發展空間肯定沒有小年輕的空間大，這也是事實。
四，管理難度
很多50左右的員工不太好管理，特別是一些倚老賣老的人，這就讓企業有意避開這個群體。
其實，我認為，50歲的人還是具備一定的發展空間，也有一定的工作能力，只是要擺正心態，完善自己。
就回答這些，感謝閱讀。