現場懟回去的人情商都高不了，那麼多人你懟回去的話，讓領導無法下臺，下了領導的臉面，他對你的印象就更差了，肯定是先忍下來，私下裡再去找他說明情況，然後請他找時間再同事中澄清並解除誤會，養不起能夠讓領導覺得你有大局觀念，而且還覺得你情商比較高又處事良好，樂而不為呢？

呵呵！謝謝樓主邀請！就這個問題，本人意見如下！首先，領導會上當著很多人的面冤枉你，我覺得這個領導考慮的不夠周全，就算是事實，也不能在會上公然的這樣做，這樣做會讓員工今後在公司很難立足，同事都會用異樣的眼光去看他，遠離他！同時給他造成了很大的心理壓力！不利於今後的工作開展！有句話叫:大會講大話，小會講小話，批評人的話，關著門去罵！其次，領導真的這麼做了，我們要不要去反駁，我個人覺得沒有必要這樣做，第一，你這樣做，領導的顏面掛不住，反而大家都會指點你不對！效果不佳！第二，就算你辯解勝利了，在領導心裡已經埋下“導火索”，對你今後工作不利！正確做法:當領導講完後，找到合適的時機，站起來，公開的承認“錯誤”，並保證以後不會再犯這樣的錯誤，請同事監督，請領導多多批評指正！效果會更好，事情過去了，如果哪天領導發現這個事當時冤枉你了，但你還那樣做，他會覺得你是一個很聰明，很有肚量的人，可以重用！呵呵！純屬個人意見，僅供參考！再次謝謝樓主邀請，謝謝大家！

感謝邀請。如果是在單位人員在開會時，我肯定不能去反駁，既要顧及領導的面子也要顧及我自己的面子。如果在當場反駁了，以後我的工作更不好乾了，那還不天天給我穿小鞋。如果我當場反駁了，以後同事之間還能好好相處嗎，所以只能等開完會了，再和領導好好溝通。