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1 # 廓朗酒總經銷
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2 # 菩提子一九六九
煮熟的鴨子飛了，當然痛心啦。辛辛苦苦培養一個熟手不容易的，當然痛心了。不過話說回來，離職是雙方的責任，一個巴掌拍不響的。
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3 # 經濟金融與管理
下屬的離職傷心的原因有很多種，一是花了很多的時間和精力培養，突然離開了，這對於更好級別管理者特別是企業實際控制人而言最為明顯；二是企業沒有給到優秀下屬足夠的發展空間和平臺導致下屬離開，留下的更多的是傷感；三是對待下屬一直不錯，至少認為下屬也認為自己對下屬不錯，下屬離開後非但沒有感恩，更多的是誹謗和惡語相向；四是下屬離開後由於突然找不到接替者，很多工作無法順利銜接，造成工作上極大的不便。以上幾種情形均會讓你不同程度感到傷感！
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4 # 一天二十根利群
凡是心痛的都是心胸狹窄的人，控制慾望很強勢的人。各人有各人的路。他今天當了你的下屬，在你那學到了東西，你就覺得他必須要回報你，那樣的想法很自私。我個人感覺上級與下屬的關係應該很容易理解，就是‘人人為我-我為人人’。各取所需而已。
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5 # 創客楊
我自己單獨單一直都在學習已經養成習慣，搞維修是一回事跟搞創新新產品又是另外一回事，有時老想白套別人的創新獲取好處還背後捅小動作捅我，有些人小聰明玩過了頭。以為技能就那麼簡單一學就會，事先在原來企業裡面就是知道還不趕快學習，冒充大佬還要做得像權威一樣，周圍的人看得很清楚各個人究竟怎麼樣。我打雜做邊緣事一樣都會有產品創新和能夠申請專利的創新，有些人技能基礎都不會還想搞像高技術的事，不知道其它裝置究竟能不能搞出什麼創新來?我反正要調崗就相信自己一定會有，眼中處處都有創新的地方會沒有創新?搞創新的究竟給自己帶來了什麼?得意忘形乃至在我面前不可一世是因為什麼?我放包裡面老舊的東西偷窺到起了作用，有沒有本事在各個方面搞些發明創造出來而不是弄些別人過期專利當著創新?技能基礎都不會還要裝著會創新，我的垃圾貨也能讓人在我面前囂張得意就是不知道如果我想淘汰掉會怎麼樣?
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一個好的下屬離職，真的會很痛心，主要是新人進來公司時，他什麼都不懂，透過自己的引導，教育，和他本人的努力，當他也能撐起一方地的時候，要離職，肯定是痛心的。在帶新人的時候，自己要比正常的工作付出更多的時間和精力去關注新人的成長，他的離開，意味著之前的很多工作又付諸東流，又得從新招人，育人。