我相信大多的老闆都會有這樣的想法，以最少的投資獲得最大的收益，但大多時候都會有一個平衡，因為老闆也會考慮公司發展、人員流失的問題，一個可以不停的為公司創造效益的人，我相信是有的吃，還是可以吃的很飽的。
如果我們遇到了類似的情況首先要分析形式，是大家都沒有“草”吃，還是自己或者個別，這樣就可能是我們工作崗位或者個人對公司的效益少，我相信HR在做薪酬設計時都會考慮各個崗位對公司創造的價值，若只是個人感覺或者該崗位的工資低，可以申請換崗或者自己增收；也或是同一崗位只有自己落差較大，那麼我們就該努力提升自己了，但若企業員工都沒有“草”吃，老闆還不停的壓榨員工，那麼建議早點換一個公司吧；
另一方面，若公司發展遇到問題，或者行業發展本來就不好是，對薪酬的調整或是工作量加大薪資並沒有得到提升時，那麼可以回想前些年公司發展良好的情況下大家的待遇如何，若公司發展較好時大家都有不錯的待遇，那麼也無可厚非，大家可以選擇與老闆共同進退，行業的發展/公司的發展也都有困難的時候，堅持過去，大浪淘沙，最後，你可能就是那一塊金子，也可以換一份讓自己滿意的工作嗎，總之要平衡好自己的心態。
“只想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草”在現今社會是不可能實現的，或者說這樣的老闆也是不可能持續發展下去的，我們要從所在工作、企業發展、行業發展來看待這個問題，分析要因，我相信，優秀的人才在哪裡都是金子，他總會是有得“吃”，吃的飽的哪一位，所以無需擔憂，灑脫一些，或去或留，我們只需要讓自己更加優秀一些便是。
我相信大多的老闆都會有這樣的想法，以最少的投資獲得最大的收益，但大多時候都會有一個平衡，因為老闆也會考慮公司發展、人員流失的問題，一個可以不停的為公司創造效益的人，我相信是有的吃，還是可以吃的很飽的。
如果我們遇到了類似的情況首先要分析形式，是大家都沒有“草”吃，還是自己或者個別，這樣就可能是我們工作崗位或者個人對公司的效益少，我相信HR在做薪酬設計時都會考慮各個崗位對公司創造的價值，若只是個人感覺或者該崗位的工資低，可以申請換崗或者自己增收；也或是同一崗位只有自己落差較大，那麼我們就該努力提升自己了，但若企業員工都沒有“草”吃，老闆還不停的壓榨員工，那麼建議早點換一個公司吧；
另一方面，若公司發展遇到問題，或者行業發展本來就不好是，對薪酬的調整或是工作量加大薪資並沒有得到提升時，那麼可以回想前些年公司發展良好的情況下大家的待遇如何，若公司發展較好時大家都有不錯的待遇，那麼也無可厚非，大家可以選擇與老闆共同進退，行業的發展/公司的發展也都有困難的時候，堅持過去，大浪淘沙，最後，你可能就是那一塊金子，也可以換一份讓自己滿意的工作嗎，總之要平衡好自己的心態。
“只想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草”在現今社會是不可能實現的，或者說這樣的老闆也是不可能持續發展下去的，我們要從所在工作、企業發展、行業發展來看待這個問題，分析要因，我相信，優秀的人才在哪裡都是金子，他總會是有得“吃”，吃的飽的哪一位，所以無需擔憂，灑脫一些，或去或留，我們只需要讓自己更加優秀一些便是。