職場跳槽有多種情況，總結下來有如下幾種：
1 因為個人/家庭原因。比如男女朋友異地相戀，為後續家庭生活無奈一方做出犧牲，這種情況比較難以避免，但也有機會。我見到過公司為了挽留這類員工，或者為了挖此類員工，而解決另一半的就業問題，住房問題，孩子教育問題等等。還有一種是回父母所在地發展，這類問題多發生於相對傳統的家庭。
2 因為個人發展。這類情況比較常見，也是多數年輕人不斷跳槽的原因，俗話說外來的和尚會念經，相同的工作能力和背景新入職的薪水/職位可能更高。這類問題就要個案處理，在現有公司有幾種情況：薪水低（就需要增加個人榮譽感），福利差（提高薪水和歸屬感，增加團隊活動），存在感低（增加/提高工作任務難度），受委屈（提高關懷），不公平對待（團隊建設，全方位溝通）等等。公司要從多個角度分析員工跳槽的原因，對症下藥。
3 與同事合作問題。這類問題也比較多，比如很難和某一位領導合作，很難和某個人溝通又需要事事溝通，工作過程中產生了摩擦，這類問題如果能夠及時發現並制止能夠極大程度的挽回，當然了長久去看需要公司加強員工素質課程培訓，推到溝通問題的這堵牆。
4 還有其他的情況比如有違規情況而不得已跳槽，個人身體問題無法適應原公司工作。這類跳槽問題就比較難避免，當然這類畢竟是少數。
職場跳槽有多種情況，總結下來有如下幾種：
1 因為個人/家庭原因。比如男女朋友異地相戀，為後續家庭生活無奈一方做出犧牲，這種情況比較難以避免，但也有機會。我見到過公司為了挽留這類員工，或者為了挖此類員工，而解決另一半的就業問題，住房問題，孩子教育問題等等。還有一種是回父母所在地發展，這類問題多發生於相對傳統的家庭。
2 因為個人發展。這類情況比較常見，也是多數年輕人不斷跳槽的原因，俗話說外來的和尚會念經，相同的工作能力和背景新入職的薪水/職位可能更高。這類問題就要個案處理，在現有公司有幾種情況：薪水低（就需要增加個人榮譽感），福利差（提高薪水和歸屬感，增加團隊活動），存在感低（增加/提高工作任務難度），受委屈（提高關懷），不公平對待（團隊建設，全方位溝通）等等。公司要從多個角度分析員工跳槽的原因，對症下藥。
3 與同事合作問題。這類問題也比較多，比如很難和某一位領導合作，很難和某個人溝通又需要事事溝通，工作過程中產生了摩擦，這類問題如果能夠及時發現並制止能夠極大程度的挽回，當然了長久去看需要公司加強員工素質課程培訓，推到溝通問題的這堵牆。
4 還有其他的情況比如有違規情況而不得已跳槽，個人身體問題無法適應原公司工作。這類跳槽問題就比較難避免，當然這類畢竟是少數。