哪裡沒有勾心鬥角？不知道你是哪種性格的人，我是那種隨遇為安，不愛爭名奪利的人。我的做法就是視而不見，所謂勾心鬥角，必然得有利益衝突，不爭就好了。假如你一定要爭，就不要怕勾心鬥角。你覺得單位裡某些同事值得交，就走的近一些，不值得就把他的不好藏在心裡，也不要表露出來。做事也要有底線，不要唯唯諾諾。所謂井水不犯河水，什麼事都講究問心無愧，賺自己的錢，讓別人鬥去吧.記住，無論怎麼樣，都儘量不要在人前說人家的是非.祝你好運...

你提的這個問題，是問答題中最為棘手的問題之一！

無論大小單位，是企業還是行政事業單位，都存有同事之間勾心鬥角的情況。這個問題也要具體問題具體分析，根據不同的情況採取不同的解決方法！

人是有思想的，思想是客覌事物在人們頭腦裡的具體反映。每一個人都著各自的脾氣，性格有著不同的文化水平，不同的技能，不同認知，等等，所以在人們相互結交往中就存在著不同的認識和不同的愛好，能力強的就看不起能力低的，技術高的就看不起技術低的，這就產生了勾心鬥角和五不服氣！外部表現是勾心鬥角，根子在思想！

解決思想問題，不是一朝一夕的，也不是一蹴而就的，需要認真細微的工作。

一_一般的勾心鬥角，一時還不影的工作，那就對有關人員，由領導對其談話，各自多作自我批評，嚴幹責己，寬以待人，從團結的願望出發，經過批評和自批評，達到新的團結。就算初步解決！

二_對幹矛盾激化，勾心鬥角嚴重，真接影響工作了，那就要採用大動作，雙方不熊各做自我批評，達不到新的團結，那就不換思想就摸人，在統籌好工作適當按排人員，把矛盾的雙方主要人員調離原班組（我車間），然再分別做思想工作！

這樣在不影響工作的情況下適當做一下人員調整，基本上就可以解決問題！有些問題還要做好後續工作。

要牢牢記住一點知道自己要到哪裡的人不會被路上的石子所牽絆！明道理辨是非知道什麼該做什麼不該做是至關重要的！