事物總是相對而言的，每一個行業都有深不見底的學問。若要說稀缺能力，也許各行業都需要稀缺人才，都有發展前途。正所謂三百六十行、行行出狀元。比如，有這麼兩個人，他們同樣做一種商品網銷，一個頭腦靈活，具有創新思維和具有開拓思想，他做著做著便開始在不同平臺上銷售同一種商品或在同一個平臺上做多種不同商品銷售，並且還根據不同商品的熱銷度和利潤量不斷變換商品種類。更有甚者，他還在心裡一直盤算著自產自銷。這樣，他的收入必然相對就高；而另一個人一向比較死板，他一直在同一個銷售平臺做同一種商品銷售，還經常玩玩網路遊戲，不思進取，結果可想而知。

根據什麼是當前最稀缺的能力，我們還可以這樣來分析。現代社會，以從事的行業來看，已經遠遠超出了“360行”。這對於一個人來說，是不可能做到樣樣在行的。於是我們只能根據自己的愛好、特長甚至是天賦來引導自我事業的發展方向和定位。看準了一個行業以後，就把它作為自己人生的追求和奮鬥目標。還要注意始終如一地去關注、學習、思考相關情況和問題，去參加這方面的技能培訓和工作實踐，以不斷提升自己這方面的能力。其中堅持做下去和追求完美是將自己打造成稀缺資源（人才）的關鍵。

一個人，說到底就是要形成和掌握屬於自己的一種擅長本領，而本領是幹（實踐）出來的，幹就意味著付出，這需要自己的意志定力來做保障。在事業上最好要為自己量身打造（根據興趣、愛好和特長）出一個強項和附帶一個普通技能“備胎”，以確保“萬無一失”。

我認為當今最稀缺的是“邏輯思維能力”！

當今世界開始進入人工智慧時代，資訊科技發展日新月異，各種大資料，各種機器人，讓我們的生活變得越來越方便，利用網路也可以檢索大千世界，也能獲得各種豐富的知識，以後機器人也能進入我們平常百姓家，服務我們生活的方方面面。

然而，大資料也好，機器人也罷，都是人類根據所提供的資訊，發揮著天才般的程式編寫開發能力，設計程式去正確的命令計算機做人類想做的事。毫不誇張地說，只要能做到自由編寫程式，就意味著什麼問題都能解決。

但是程式設計的前提就是要學會用自己的頭腦去思考，即使面對龐大複雜的問題也能進行適當地分拆並逐步解決，並且會使整個程式更加完美。這就是一個從“①認識→②假設→③實踐”的思考流程，這在今後會愈加重要，在當今的教育及人才培養的過程中，“邏輯思維能力”已成為最重要的關鍵詞之一。

觀察周圍的狀況，一邊整理資訊，一邊根據到目前為止所掌握的知識和經驗去簡化資訊。

找出與所掌握的資訊的關係，推測其方向性，建立各種各樣的假設。

換句話說，就是通過以上思維流程，感性把握事物及其狀態，再通過大腦進行理性思考後建立假設，並動手實踐驗證、解決問題的過程。

要提高解決問題的能力就需要鍛鍊邏輯思維能力，可以說培養“多方面看事物的能力”和“合乎邏輯的思維能力”是當今最本質、最稀缺的。

總之，我們只有根本上提高了邏輯思維能力，才能整合發動比如規劃能力、動手解決能力等其他所有能力，才能駕馭未來、開天闢地。

基於個人而不是崗位的能力素質模型我個人分為四大類72個小能力：心智模式、通用能力、專業能力、外部優勢。在大部分場合下有幾個核心的能力素養就足夠支撐職業發展。綜合發展人才需要多專多能，專業技術發展人才需要一專。最流行和奇缺的是"T"型一專多能的人才。

最稀缺的能力很難回答，因為場景和標準無法確定，概念屬於意識理念範圍多角度無法調查，所以不能精準回答。

通過整個社會觀察，最大特點就是浮躁，所以“專注力/毅力”（心商）和“創新力”最為稀缺。

如果是基於我的模型，我覺得心智模式裡“創新力”、“堅韌力”最稀缺，通用能力裡面的“分析預判能力”最稀缺，因為需要一些能力認知作為基礎。專業能力中最缺的反而是本專業的“理論能力”，不能夠指導自己發揮實戰。一技之長力缺的是修養的提升。

當今社會是大家庭，只要有足夠的公信力、敬業精神，其他的能力都是基於個人的發展，可以根據長板理論、短板理論都行。綜合提升，也並無壞處。

這個時代最稀缺的能力是什麼？

我認為答案是專注力。

在現代社會，我們的注意力都被各種資訊所衝擊，而變得碎片化。

在面對生存壓力、競爭時，你是否陷入了這樣的困境？看過很多書仍覺得自己知識匱乏，當談到相關話題真正需要表達時，腦子卻一團漿糊。

對很多知識充滿了好奇，通過碎片時間不斷的拼湊學習，等真正需要發揮時，卻發現百用而無一通。

這時需要警醒，你可能陷入了低效的努力中。把知識和自我滿足混為一談，是我們經常遇到的情況。

那麼在這個人人都渴望自我加速成長，渴望成功的時代，我們如何才能擺脫無效努力的焦慮，找到彎道超車的方法，實現人生更高的價值呢？

這裡的”心流感”與幸福感相似。

設定一個目標通過自己的努力而達到，而獲得的那種感覺，這種感覺也叫幸福感。

在這裡我更喜歡把它定義為“忘我的心流”。

在寫作時，我便常會不知覺地進入這種狀態。但炸裂式的網路資訊時代撲面而來，會容易奪走我們的注意力。

因此，特定時間內斷網或關進小黑屋是不錯的選擇。

在做一件自己喜愛的事情就很容易進入心流狀態。在狀態投入時，時間流逝的每分每秒彷彿變得不易察覺，越投入越收穫。

你有多久沒有為一件事情拼盡全力？你有多久沒擁有過“心流感”？

如果還沒有，找到一件，試試看，會有驚喜發現。

不止是當今，從古至今最為稀缺的能力都是一樣的，那就是解決問題的能力。所以解決問題才是關鍵。但問題要能被解決是需要經過幾個階段的。

第一個階段：有意識的去觀察變化。因為所有的問題發生都是在變化中產生的，但大多數時候的變化非常細微，細微到你或許看不見。就像電影《無極》中的一段話：“真正的速度是看不見的，就像你看不見嬰兒什麼時候長出了第一顆牙齒。”我們估計也沒幾個人能看見昨天的自己和今天的自己的變化。所以要發現變化不難，但要發現變化的發生過程就很難了。

第二個階段就是發現問題。越早的發現問題，就能越早的為解決問題做準備，為事件的後續贏得時間。就像這次我們的疫情之所以被很好的控制住，最主要的一個原因就是對事件本身有了及時的重視，為後續的做方案爭取了時間。其實我們生活中的很多時候事情的變化都是因為在當下我們的無意識而引起的。或者說問題的發生恰恰是因為我們看不到問題，最後才演變成了問題。

首先來講其實如在職場上，最缺的能力就是在公司 當下能幫公司 解決問題的能力。而有時候公司 性質不一樣，所以要的能力就不一樣。當然從全域性出發，我們講的稀缺能力應該是：可以遷移的能力。前陣不斷爆出裁員的訊息，其中不乏名企、外企。 父輩那個年代，一份工作幹一輩子，這叫穩定。而現在，很難再把穩定依附於一個組織上，以創業公司為例，平均壽命不過3年，而我們的職業生涯有好幾十年。 “鐵飯碗“不再是指某一份工作，而是指你的核心競爭力。就說是用勝任力，可以遷移，換句話說，就是這種能力不會因為你換了崗位，行業就受限，而是走到那裡都可以讓你成為優秀的人的能力。可遷移能力有哪些？

基於數百份勝任模型的分析，歸納出4大職場可遷移能力的模型：

每個人都有獨特的天賦，過往經歷中也有某部分突出的積累，找到它，強化它，形成你在職場的競爭壁壘。

仔細想一想，我們最缺乏的是：抵制誘惑的能力！

每天早上：鬧鈴一響，本該立即起床，然，翻個身，愣是多賴了十分鐘，尤其是冬天，無法抵制溫暖的被窩……

上班路上：本來可以規劃、思考一下全天的工作安排，然，從一條八卦新聞開始，一直到單位，手機電量少了三分之一……

開始辦公：對著工作計劃表，正要逐項開始辦理，然，覺得手中的茶或是咖啡實在有點燙，無法下口，覺得正好能趁著它變涼的功夫，刷兩條微博，或是回覆一個好友的微信留言，等你拉回注意力，你已經和你的好友聊了半小時都不止……

午休時間：本來計劃去游泳或是練瑜伽，然，赴完同事、同學、朋友的午餐邀約，時針已經指向了工作時間……

坐回辦公桌：一看工作表，哇，今天還有這麼多活要幹嗎？迅速開啟電腦，噠噠噠噠，才打了三五行字，揉揉眉心，似乎有點犯困，還是再來杯咖啡吧，於是，在等待咖啡變涼的功夫，你又……

下班時間到了：今天給自己的任務是寫完一篇文稿，要是寫兩篇就更好。然，接了好幾個電話，晚餐時間瀏覽了幾段新聞，刷了幾條視訊，飯後再叮囑自己，中午沒鍛鍊，得上跑步機小跑一會……東拉西扯，等你發完第一篇文稿，早過了半夜十一點。好吧，剩下的，明天接著幹吧……

當今最稀缺的能力？

並沒有，週期性的稀缺，是會有的。

要記住，任何行業，技能都經不起堅持，專精！

當然選擇很重要，要根據自己的喜好，天賦，來專精某個技能，當你專精了，你就說當今最稀缺的人才了

最稀缺的當屬保持穩定的良好的心態了！

專業能力不足可以去學習，英語不好可以去培訓，口才不好可以多練多說，唯獨良好的心態不是那麼容易鍛鍊得出來！

舉幾個例子吧：

1.我的一個前領導：70後，腦子轉的飛快，業務能力也沒的說，戰略眼光很準，指揮業務的一把手。但他本身屬於性子急的那類，也有點心高氣傲。幾年前負氣離開當時業務量不錯的公司後，我們都以為有更好的崗位等著他，結果到現在，也5年了，他還比以前倒退了一個級別，待遇方面，保險估計，預計少了50萬一年吧。更重要的是，他在目前公司找不到存在感呀，也不敢跳，也是因性子直，被多人排擠！

我在想，他當時要不是急著離開，估計在之前公司的話，現在是總經理級別了（當時他離開也是奔著其他公司總經理崗位去的，結果不知為啥，沒成）。

2.我的一個前同事：十幾年前就拿著7.8k的保底工資了，前兩年工資拿到手5k。他自然不爽，在跳了多次槽之後，繼續跳。離開了當時的公司，先是去了朋友的店，據說那個朋友承諾保底6.5k。等我前段時間偶爾再看他朋友圈，發現他又換了一個行業，丟掉十幾年的che hang經驗，跑去做印刷了。典型的沉不下心，浮躁！

3.我老公的一個前同事：這個說來有點沉重了。那個男同事在chehang浮浮沉沉，應該也有十多年，但是也像上面我的同事一樣，十多年工作經驗，到手工資卻很有限，也就5k左右。上升通道也很渺茫，後面好像迫於房子啊家庭之類的壓力，上diao自sha了。去年的事，留下兩個年幼的孩子，這件事當時引起了他們圈子的轟動。

其實我們大概可以猜到，這位同事是迫於自己野心和現實差距太大，換句話說，心態沒調整好。他走了，他的妻子孩子怎麼辦，他若是活著起碼還能每個月幫家裡減輕幾千塊的負擔，這也是實實在在的！

最後，如今每個人的生存都不易，擁有一個良好的心態可以幫你順利前行，不要急，千萬不要急！

中國當今最稀缺的能力是造出現代化的機械為農業生產服務，促進中國農業早日現代化，保住14億人的飯碗。但現在很多人只管讓自己先富起來，誰樂意管中國的農業現代化呢？！