這種事兒是職場經常會碰到的問題，按照九型人格來說，你起碼有九分之一的機會碰上這樣的領導。我來悟空問答，基本不給明確答案，我的答案永遠是我答案，我的方法同樣也永遠是我完全獨立人格獨立處世方式的方法，所以我一般不給提問者肯定的答案，都是問題中產生答案，只有這樣才是你個人真正想要的，因為答案早已在你心中，只是你一時沒有梳理清楚而已。下面提問：

1、你的領導強勢到什麼程度，假如在他自己的方案明顯不是最好的時候，能不能接受別人的各方面都比他方案要好的建議？

2、如果能接受不同建議，可不可以理解為還算從善如流。如果接受不了不同建議，是不是可以理解為剛愎自用獨斷專行？如果是後者的話，你能不能接受這樣的領導？不能的話，你準備怎麼做？你為這個怎麼做做了哪些準備？你為這個怎麼做是否做過風險和效益對比評估？

3、能力強到什麼程度？是否達到需要你處處學習的高度？是的話是不是你學習機會的來臨？如果你同意是學習機會的話，你需要做哪些變化，適應這個領導？這個變化哪些是你可以順其自然地就可以改變的？哪些是你需要強迫自己改變的？這個強迫是你真心需要改變的還是迫於壓力改變的？如果是迫於壓力改變的，你覺得和你的付出相比，回報值嗎？不值的話，你準備怎麼辦？

大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。