有，很多，不過你要分析他們的共同點就不足為奇了，一種是沒能力指手畫腳的，不過關係很硬，一種是有能力被潛規則的，一種是資歷比較老的，不過不能全說他們是廢人吧，只是衝出去自己的那個大關，主要是妥協了自己，說句實話就是自卑感過盛，自卑感過盛才會極力表現自己，所以有時聽聽他們的落實性建議不是沒好處，不過做不做要看你自己了，屬於很好的職場維和點與利用點，我這樣講不知道明不明白？

你看看下面這些動物的眼神，就是了。

在職場上，這樣的人真的很多，而且我以前也遇到過這樣的人。這樣的人太讓人氣憤！

以前在上班的時候，有一個同事經常上班遲到，工作的時候睡覺，工作起來漫不經心，手機不離手。然而最氣人的就是他在私底下經常對別人指指點點，一會對這個人說另外一個人晚上跟誰幹什麼了，別人買了個手機，就說別人愛慕虛榮什麼的，然後有對別人說另外一個人怎麼怎麼不好，感覺他整天就是無所事事，每天都把精力投放在對別人的評頭論足上了。

這樣的人說實話，在職場上還真不少見，這樣的人每天心思都放在了別的地方，工作上自然是不用說了，簡直就是毫無成績可言！從他的行為，也提現了他自身的人品，道德觀念，這樣的人無論在哪，都不會收到待見。以前不會，現在不會，以後更不會！

我們無法約束別人怎麼做，只能要求自己不被這樣的職場“毒瘤”所感染！在職場中，只要明確自身的目標，做好自己的事就行了！

有，太多了，但是咱們能做到就是面子上過的去，管好自己就行。因為咱們管不住別人的嘴，更管不住別人的人，所以說能做的就是管好自己。不讓他人影像到自己。