休息天領導電話不接很正常。我不高興接就不接，平時上班幹活，下班了你別找我。

我們公司就這樣，到了雙休日打電話基本上是沒人接，人家看見了也不接。因為休息的時間屬於人傢俬人時間，接不接電話是人家的自由，人家有理由有權利不接電話。我現在就怕休假，休假在家待幾天天天有電話來，不回家啥事沒有，一回家各種事就來了，家裡也比較有意見，當時也想過不接電話，但是為了不得罪人還是忍了，因為你不接電話別人就會認為你是故意的，給你穿小鞋，找機會把所有責任都推給你。唉，人心難測啊。

我們公司前段時間來了一個副總，什麼都不會，真的什麼都不會，從技術到工作流程都不會，就是嘴甜和老闆關係好，把公司裡面搞的烏煙瘴氣，亂七八糟的，最後走了好多員工包括我在內，其實有些人辭職不是因為什麼工資多少的問題，而是工作環境和工作心情的問題，原來公司的工作環境已經變得讓人無法忍受，還留在這裡幹什麼，年輕就是最大的資本，大不了重新開始。

之前我們公司有個售後技術放假回家收稻子，公司打了兩個小時電話才聯絡上他。然後立馬趕赴現場進行維修。第二個週末我們就組織全公司去給他

家收稻子

我看到大部分的回答是接。但是我認為從自身利益出發，還是得分情況來看待。一定要考慮到自身情況來看問題。

第一有的人性格比較內向，溝通表達能力欠缺，不會拒絕別人。我覺得你還是選擇關機不去接任何電話。像我們公司以前有個小夥子，人性格比較內向，溝通表達能力差，如果遇到一個性格比較急的人。那他表現就更差了。但是他的專業能力還是不錯的。有一次一家公司安裝了我們公司的某個程式。去了好幾次，換了幾個人，最後問題還是反覆。當讓他處理之後，問題就解決了。對方和他接觸人還說他專業。就這樣一個人，幾乎每個休息日我都能看到他的身影。有幾次我就問他你休息了還來上班呀。他的回答都是李總有個東西需要我幫他弄一下，唐主任沒有時間要我幫趕一下。我說這些都是他們自己的事為什麼要你休息的時候幫他們做呀。他說"我找不到拒絕他們的理由"。還有一次我有個任務太急了，我一個人處理可能不行，於是我就找到唐主任。他給我的回答是"找小張，"，小張也就是上面小夥子。我說他今天休息。"他一定會來的"。後來他就來了。由於他不怎麼會拒絕別人，找他做事的人越來越多，自然有的事情就沒有按期完成。別人就會抱怨說"早知道這樣就不找你了"

綜上所述，遇到上面的情況你還是關機不接了吧！也許頭幾次領導會罵你。等次數多了之後，領導也就不會罵你了。你也就會知道什麼叫真正的勞逸結合。也許有人會說，老闆找你可能有急事。我想這只是一套說辭而已。因為公司各個崗位都會有機動人員，離開了你公司就不能運轉了。

領導打電話給你，一般是有事情的，不管公事私事。在休息日聯絡你，更能說明有事：①、領導與你關係特別好，找你聊聊天；②、應該公事佔多，或有比較急的工作；③、一般情況下，領導找你辦私事的概率也不大，除非你的人際關係好，活動能力強或有什麼特定的關係。

既然是這樣，我以為休息日領導的電話是應該接的。

如果領導找你有公事，甚至很急的事，只有及時接聽，才能避免不誤事。現代社會的發展，日新月異，新的要求不斷提升，各類檢查、評比的事項也比較多，有些上級單位，為強化執行力，推出了突擊檢查、飛行稽查等模式，事先不通知不打招呼，檢查組的人員似神兵天降，突然降臨，甚至直接到車間、生產班組或工作一線。像這種情況，領導知曉後找你，必有事情要辦，如不接聽就可能誤事了。

我所熟悉的一家國有企業接到上級通知，總部要派員到基層單位進行重點工程專案稽查，被查單位將從系統若干個基層單位中，抽查32家，結果這家企業被抽中了，後來上級又來電告知，只抽查8家，這家企業又被抽到，隨後又被告知，將從8家單位中抽1家作為重點，要翻箱倒櫃徹底查，這家單位的中層幹部就是在週六晚上接到通知，被重點稽查的單位塵埃落定，就是這家國企。這個例子說明，休息日有時候可能休不了，有時會有重要且急辦的事。

綜上，休息日領導電話應該接聽，而且要根據電話內容做好相關工作，這既是對領導的尊重，也是處人處事要倡導的。

我認為，應該接。

一、俗話說得好：一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。有些工作不等人，有些商機稍縱即逝。如果一定要按部就班的在上班時間去處理，很有可能會對工作造成重大損失，或者失去重要商機。因此，領導不論是在上班時間，還是下班之後，不管是在工作日，還是休息日，都會就有些重大問題，打電話與相關人員進行協商溝通，或者安排佈置某項重要工作。如果不接電話，會有失職之嫌，造成工作損失的，還要承擔相應的經濟和行政責任。如果是搶險救災等法律法規規定的相關情形，還要承擔相應的法律責任。

二、在職場，忙閒不均是一種比較普遍的現象。在一個單位中，有些部門，有些崗位，有的人員比較繁忙；而有些部門，有些崗位，有的人員相對清閒一些。例如，有些單位的辦公室等綜合行政管理部門和主要業務經辦部門相關崗位上的工作人員，工作是全天候的，加班是常態。即使是下班時間、雙休日、法定節假日，手機也要24小時開機，如果離開本城區，都要給單位領導請假，並經批准後方可出行。因此，在休息日接聽領導電話，是一件很正常的事情，根本用不著去糾結。

值得注意的是，接聽領導的電話，是你的本分和職責所在。而不接聽領導電話，或者不服從領導電話中佈置的工作安排，又或者不能圓滿地完成領導電話中佈置的工作任務，就是你的缺點了。

這個不需要糾接，領導打電話過來，不管是公事還是私事，出於禮貌都應該接。

作為員工，這份工作你喜歡或不喜歡，都該為本職工作負責。只要還在這崗位上，就該盡心盡力把工作做好。假如這份工作還是你比較喜歡的，那更應該珍惜，而不是去計較休息日還要不要接電話。

領導也是人，休息日他也不想工作，奈何重任在身，有時也是身不由己。問題是公司工作不是領導自己一個人就能完成，必須有員工的協作，所以打電話給員工是不得不打的。特別是在有緊要事情的關頭，員工如果因為是休息時間不接電話，換位思考，如果你是領導，你的感受會如何？

久而久之，就算他和老大是朋友，和老大關係再好，也架不住他這樣作。老話說，天作有雨，人作有禍，他的這種態度，導致工作任務安排經常被延誤。時間長了，和領導的友誼小船也就翻了，關係慢慢淡了。沒誰會受得了這種對工作不負責任的態度，何況這種態度還對的是領導，最後吃虧的除了自己也沒誰了！

休息日沒誰會希望被打擾，如果接到領導電話，就算心裡再不痛快，也該接聽，該自己負責做的，安排好時間去完成，不屬於自己範圍的，要和領導溝通好。畢竟現在有個工作也不容易啊！

我們在工作中，都希望有正常的工作時間和自己的休息時間。可是有時候工作也難免會影響到私人時間。

有時候工作量大，上班時間不能完成，就有可能加班，或者休息日也要工作，有時候有臨時工作或特殊工作，節假日也會接到電話要加班。這種情況我們應該怎麼辦？

1、接電話本來是一種尊重，領導也不會無緣無故打給你，所以，哪怕休息日也應該接聽。

2、其實你所說的糾結應該是怕領導叫你回去加班或者做事，影響你的正常休息時間。

3、在大城市，因為工作量大、效率要求高，特別是一些重要崗位、銷售崗位，經常會遇到這種事情，也覺得正常。

4、有些國企、央企或者一些小城市，工作量本身不大，平時工作時間也很正常，節假日都不需要加班，如果遇到這種情況就會比較糾結了。

不論怎樣，我們可以先接電話，看看是什麼事情，如果急事，當然需要緊急處理，如果不急，可以上班再處理。

如果因為你不接電話，影響一些緊急工作，那就比較麻煩了，你也有可能要承擔一定的責任。

當然，也有領導不理解下屬，自己是工作狂人，不需要休息，總是在節假日安排工作給下屬。

雖然每個人都不希望節假日接到領導電話，臨時安排加班加點，影響個人休息時間。

但是，休息日領導打電話來還是要接，這是一種尊重，也怕有緊急事情要處理，具體情況，具體處理。

第一，出於禮貌。當別人給你打電話，除了騷擾電話，一般都應該接電話，這是一個人的基本素養。更何況是自己的領導，更應該尊敬，如果不接領導的電話，領導會覺得你不尊重他，從而會對你這個人有意見，以後領導也有可能給你出難題，讓你在公司不好立足。

第二，領導可能有急事，需要你處理。一般情況下，領導應該不會在休息日給你打電話，既然打電話，說明領導可能在工作上有急事需要你去處理，這個時候你選擇拒接電話，說不定會誤事，從而給公司造成損失，這樣對你在這家公司的職業發展沒有好處。雖然大家都想在休息日好好休息，不想在為工作耗費精力，但有時遇到急事，也應該放棄休息，及時處理，你接了領導的電話，然後把領導安排的事情完美的完成，在以後升職加薪時，領導也會優先考慮你。

總之，領導休息日打電話，雖然心裡有一萬個拒接的理由，但實際上還得接這個電話，因為他是領導，他能決定你在這家公司的未來。要想在這家公司有好的發展，還是老老實實接領導電話，看領導有什麼安排，然後把領導安排的事做好。

休息日領導打電話一般是要接的，這是工作態度的問題！作為領導，不會在休息日無緣無故給員工打電話，肯定是有原因的！

一般領導在休息日打電話給員工有幾種情況：

1）可能工作上有突發的情況發生，需要你配合儘快到崗！

2）可能有什麼問題，需要私下找你談，瞭解你的看法。

3）可能領導對你比較關注，或你有某方面長處，有什麼問題就會想到你。

雖然，休息日是員工的權利，有接不接電話的決定權！但作為企業的一員，接領導電話是對工作負責的態度和對領導尊重的表現！

希望可以幫到你！

相信工作中的大部分人都遇到過這個問題的，我也不例外。

記得有個週末，領導給我打電話，其實我看到領導給我打電話我心裡是拒絕的，特別不想接，心裡一直出現一個畫面就是：我不接，過了很久再跟領導說不好意思剛剛在忙沒看到。可是下一秒手就不自覺的拿起手機接起了電話，雖然是週末，但是領導在週末給你打電話並不代表就是工作的事情，也有可能有一些其他的事，或者急事，不然也不會在休息日的時候打電話，畢竟領導也是人，也有自己的私事，總不能因為在週末所有領導電話都拒接吧。

其實，即使是工作上的事也應該接電話，如果領導給你打說明這個工作可能跟你有關，有些細節上的東西只有你才知道，給你打電話也是理所當然的事情。

也可能是因為你的工作沒幹好，需要在休息日的時候加加班趕趕進度，這個時候總不能說是休息日就不幹活，那等到過了休息日工作量不是更多嗎？日積月累，工作量就會越來越大了。

當然，如果是因為領導自身原因，工作沒安排好或者沒有協調好而給你打電話，最好不要直接結束通話，可以選擇不接，過一會再給他回過去，先跟他抱歉說你當時在休息，沒有接到電話，再問問他有什麼事，現在還需不需要幫忙。這個時候領導可能就知道沒有在合適的時間聯絡你，或許他下次就不會再這麼做了。

工作中，領導一般不會在休息日的時候給你打電話，所以如果在休息日接到電話，還是選擇接吧，不管有事還是沒事，都接電話比較好。

1、我覺得應該接，做生意的老闆都不容易

馬爸爸最近有一次發言說：“今年啊，一定要先生存後發展，一定要想辦法先活下來，千萬不要跟我談什麼理想和夢想，我深深的感覺到，對於做生意的朋友啊，今年就是一個保命年，2020年能不能活下來就看你的了，如果你能活下來，你就已經是賺到了”

受這次新冠病毒的影響，目前國際形勢不容樂觀，有工廠宣佈倒閉、勸退、降薪潮。領導們都在壓力中工作，怎樣開源節流讓公司活下來是今年的目標，讓人們感受到 了前所未有的壓力，但我相信大家齊心協力，一定可以攻克難關的。

雖然此次疫情是特殊情況，但工人與老闆命運共同體，這一點是鐵的規律，工人的工資是由老闆發出來的，當老闆受到經濟壓力的影響，不賺錢的時候，他又該怎麼發工資呢？

像有一年一汽大眾銷售業績火爆，市場上呈現出“一車難求”的局面，年底發27個月的年終獎。還有我老公在上海一家醫療器械公司上班，最近受新冠肺炎的影響，訂單劇增，從領導到工人都忙得不可開交的，雖然人很累，但想著國家有難，作為中華兒女，此刻是應該站出來貢獻自己一份力量的時候，當然待遇也是對應增加的。

3、合作共贏，充分發揮團隊精神，才有可能為公司創造最大的利益

公司是由領導和工人倆部分組成的，領導是決策層，工人是執行層，兩者缺一不可，齊心協力、合作共贏，充分發揮團隊精神，才有可能為公司創造最大的利益。“惜生者必將失生，而為我失生者必將得生”——《詩名與詩性》這句話形容起來雖然不是很具體，但卻也概括了其中的部分含義吧。

休息日領導打電話要不要接呢？當然得接啊！

不過有個小小的前提，畢竟是休息日，假如你正在陪家人外出或者不是很方便，你可以暫時不接，但是得空的時候，建議你及時給領導回過去。

因為很簡單，俗話說“無事不登三寶殿”，休息日大家都在休息，領導在這個時候給你打電話，顯然不會是找你聊天談人生說理想吧？

一般情況下，這樣的電話，往往就意味著一些緊急狀況或者臨時有任務的加班等。當然，你也可以選擇直接拒絕，但是最後的結局，怎麼說呢，很心塞，比如你們可能最終鬧僵了訴諸公堂，可是這樣的結果，對雙方都有那麼一些不利吧？比如最近引起關注的兩個訴訟案例：

1、去年某地有位女職員節假日接到領導電話喊去加班，結果她選擇了拒絕，而公司領導選擇了辭退她，最後雙方訴諸公堂，前不久判決結果出來，公司賠償她22萬！

2、前不久某地公司喊兩位員工因為緊急任務去加班，注意，是緊急任務，最後這兩位朋友也選擇了沒有去，結果導致公司損失了一些錢，而公司也因為他們倆不聽招呼不去加班，將他們告上了法庭，最後的結果是他們得賠償公司1萬8！

當然，以上所說的例子，其實屬於比較極端的個例，因為對於大多數人來說，或許壓根不會想到去走這一步，畢竟領導在休息日打電話，前面已經說了，肯定是因為有事才給你電話對吧。

所以，針對休息日領導打電話這種情況，我的建議是：除非你確實接不了電話，不然的話，能接就接，準沒毛病。另外，休息日臨時有事的時候，領導都還能想起你“關照你”，這也從側面說明，是不是在領導看來，你還是蠻重要的一個人呢？

休息日領導打電話我個人認為要接。

首先,從職業道德出發，愛崗敬業是最基本最普遍的要求，如果休息日領導真的有急事你卻因為在休息不接，是否會耽誤領導的事呢？如果耽誤了，那就是失職了，那就是德不配其位。

其次,從相對論來探討，自由本身就是相對的，雖然法律是賦予員工休息的權利，但是法律也沒有說是領導不能在休息時間安排工作。

再次，從社會現實來說，現在求職者和用人單位的比例明顯是失衡的，尤其是今年還爆發疫情，求職者失業者多如牛毛。直白的說，今天甲不接領導的電話，明天領導可以找無數個人去替代甲，這就是現實，通俗點說就是人在屋簷下，不得不低頭！

最後，一個合格的員工，可能只會在上班時間服從公司安排,但是休息日就在講人權！但是一個優秀的員工卻不是如此，只要領導有事，他隨時服其勞，往往升職加薪的就是這一批人。上帝是公平的，只要付出，是有收穫的，當然了，如果領導是在太過分，頻率過高，也可以適當於其溝通，達到雙贏的局面！

休息日領導打電話到底要不要接？這道題我感覺不是問題。答案是必須接，一定要快接。

中國的職場就是領導的權威性，員工的執行力。領導的權威性體現在什麼方面？說什麼話，不管對錯，必須員工無條件接受。員工的執行力又體現在什麼方面呢？不管領導下達任何指令，只要不違反生產安全性，都要立刻快速的響應。

這可能是跟我的企業理念有關。我目前就職於一家世界500強的房產企業中。執行力就是企業的生命。在企業中我們灌輸的思想，就是不管領導下達任何的指令，都要無條件的執行。在執行的過程中，還要確保執行的效率以及完成的質量。

就比如說一項整改工作，領導下來視察工作，發現某些工作事項需要整改。只要接到領導的指示後，不管遇到什麼樣的困難，都必須堅決完成領導指派的整改任務。如果不立即整改，在下次領導問及這個事情的時候。是會問責的。很有可能還會出現一個辦事不利的負面印象。所以我們不管領匯出現任何指示，都會在第一時間進行落實，並且將落實的整改照片及時的上傳反饋制領導微信讓領導稽核落實效果。

可能很多人會不贊同我的這種做法。其實無可厚非，因為之前我也在國企以及事業單位工作過。這些企業相比來說，對執行力方面要求的並不是十分到位。很多工作落實節奏比較拖沓。甚至有些工作根本落實不下去。因為這些企民企業裡面很多都是靠關係相互扶持。一些涉及到利益的工作，沒有辦法及時推進。

反過來說題主提問的這道問題。即使是休息時間，領導只要打電話了，一定是有要緊的事。因為誰也不會無聊到，明知道你休息，還因為工作上的事給你打電話。所以說在休息時間遇到領導的電話一定要及時接。因為畢竟個人的利益與企業的公司利益相比的話，還是要小的多。在遇到這種事情的時候，我建議還是犧牲自己小小的利益，更何況這只是接一個電話，並沒有一些實質性的工作安排你有可能只是簡單的詢問一下工作的進度，或者在你管轄範圍內的一個數據而已。

現在網上有一種聲音是特別反對利用微信辦公組建辦公群。還有反對利用員工休息時間從事與工作有關的事情。我相信這種聲音是絕大多數勞動者的心聲，但是實際生活中，我們根本無法完全把工作和生活剝離開。這兩者之間有著千絲萬縷的聯絡。我們既不能把工作情緒帶入到生活的中來，也不能把生活中的困難帶到工作中去。

這才是我們作為一個職業人應該有的職業素養。所以說小事方面我們不要去斤斤計較。尤其是在休息時間，不說打電話，就是需要你去公司解決一下問題，我們也應該義不容辭，因為我們要建立一榮俱榮一損俱損的企業理念。尤其在今年疫情的情況下，普遍公司效益都不好，我們要充分體諒企業的難處，在領導或企業需要我們的時候，我們要挺身而出，為企業奉獻出我們應該有的職業精神。只有這種與企業同甘苦共患難的思維，才有可能在職場的道路上走得更高，走得更遠。

休息日領導打電話到底要不要接，糾結的原因大體出於以下二種心理:

其實，加班在當今社會已是普遍現象。你如果還想在本單位有所發展，只能接電話。

要知道，無論何時，領導都是極其討厭不接電話的員工的。他有事才打電話找你，但卻找不到你（你不接電話），你說，他能不惱火嗎？

就比如你，有事找女朋友，可女朋友怎麼都不接電話，你能不上火?

何況，那是你領導，而你則在追女朋友。

而假如工作中有問題，躲得了初一躲不過十五，電話害怕接也得接。

實際上，領導打電話給你，不一定是讓你加班，或許有其他事情，但無非以下二件事。

如有急事，讓你加個班，比如:準備一份檔案，或核對一下工藝流程，或校對一臺儀器。

有急事，你自然要去做，不做，你在本單位也基本做到頭了。

沒急事，就會交待一下前面工作的細節，或下週一的工作安排，你儘管照辦即可，無需多事也無需忐忑。

假如是私事，那恭喜你，你和領導的關係已經很近了。

無論是領導關心你，還是讓你幫他處理一下私事，都是對你認可與信任的一種表現。

有誰會把家裡的私事，交給一個不可靠之人去辦呢？

故而，你定當盡你所能地把事情辦好。

持續分享職場理念，講述職場故事。

經過一週的忙碌，週末終於可以休息一下。心情正舒暢，領導的電話來了，接可能意味著加班，不接又怕出問題，畢竟要在公司工作下去。這種情況，有兩種解決辦法：直接接聽，另一種是先不接過會兒回過去，要分情況來看，我們具體來分析。

領導很少週末打電話

領導要直接接聽。這樣的領導一般無事不登三寶殿，多數情況下有急事。

領導這麼做意味著緊急情況或者臨時有任務的加班，需要短時間內進行處理，否則可能會讓公司產生損失。

領導有個人的事情，需要幫個忙，一般都是你在電話裡面能夠直接解決的，解釋清楚就行。我有一個週末接到老闆的電話，他一個關係的特別好的朋友社保斷了兩年，需要補繳，看看怎麼操作。朋友就在他身邊，直接接聽解釋，讓老闆賺足了面子。

領導可能是誤操作。我曾經有一次，接到很重視週末休息的領導電話，接聽之後聽到孩子的聲音，聽了十幾秒之後沒有領導聲音，直接掛掉了。

領導經常週末打電話安排臨時加班

不接，半個小時後回過去。遇到經常安排員工週末加班的領導，自己已經有安排，就先不要接聽，如果是領導又臨時通知你加班，找不到人，別人也能做，他還會找別人去。

半個小時之後，你回過去，他已經安排好了，你可以安心度過週末。如果是非你不可的工作，那隻能認了。

自己能夠加班

雖然週末是休息時間，如果單位有急事，自己的時間允許的情況下，那就按照領導的要求去做。畢竟工作是要一直持續的，是經濟基礎。領導在加班這件事情上想到你，說明還是重視你的。

自己不能加班

比如自己在外地無法及時趕回，或者有什麼緊急情況，無法按照領導要求加班，要態度很好的跟領導說明原因，委婉的拒絕。

如果領導強調這個工作只能由你來做，不做會給公司造成損失，那就一定要重視起來，自己最大限度能什麼時候到公司，跟領導說明清楚。畢竟在週末，公司一般也會理解的。

這樣的情況一般不會發生，就是拒絕加班和公司鬧僵，最後雙方訴諸公堂的極端案例。有這樣兩個訴訟特別引人注目。

第一個，前不久，某公司要求兩名員工因為緊急任務加班，這兩名員工都沒有去，因為他們的工作別人無法替代，導致公司經濟損失。公司將他們告上了法庭，最後結果是他們賠償公司18000元。

第二個，某地有位女員工節假日接到領導電話要求去加班，結果她選擇了拒絕，公司領導選擇辭退她。最後雙方訴諸公堂，判決結果出來，公司支付她經濟補償金。

結語：節假日領導的電話要麼接要麼過後回覆，態度客氣，畢竟他是你在職場上最大的客戶。