通知入職體檢，最起碼說明了你通過了上一輪測試，進入了下一輪。一般來說很多單位都是在基本確定要錄用的情況下，通知人員去體檢，如果體檢沒有問題，就會通知入職的。

你好，通知入職體檢應該還會有一步同步進行的，就是招聘企業向你發放offer（錄用意向書）。

所謂offer，就是錄用意向書，上面會有關於錄用你的資訊，包括薪酬、介紹公司福利等等。

一般分為書面offer、電子offer。書面offer會透過快遞寄出，而電子offer一般透過電子郵箱寄出。

我當初參加校招被錄用的時候就是接收到的書面offer（如下圖）。

如果招聘方通知了你入職體檢卻沒提及offer，建議你最好主動詢問一下是否有書面offer和電子offer，因為有可能是對接的人事負責人遺漏了。

正常情況下，正規企業和單位都是會有的。

不管是應屆生校招還是社會招聘，只有招聘方向你正式發出offer，才代表正式錄用你了。

拿到offer之後，如果是校招應屆生則還需要簽署offer和三方協議。

待你本人、學校以及招聘企業都簽好三方協議並約定好正式的入職日期，之後才是通知你入職體檢（如下圖）。

另外補充一點，體檢時別忘了收好發票，一般公司都會報銷入職體檢的費用的，一定要儲存好收據發票便於報銷。

正常來說通知入職體檢意味著已經被錄用了。offer裡面一般都有說明入職時必須要攜帶的證件或材料，其中入住體檢就是一項。所以說入職體檢一般是在發了offer之後才會通知入職體檢的。發了offer就已經表明被錄用了。

必然不是。但是有一個可以欣慰點兒的是參加入職體檢的人離錄取會近一步。

首先看你參加的哪個級別的面試。如果是國際化的大公司或者是國內國企央企等單位，入職體檢只是一個篩選的過程但不是最後一項。相反還很有可能是首輪或者二輪的篩選。所以切記不能高興太早。只要不是身體嚴重不適合該崗位或者有明顯的不適合缺陷，這一輪走過場的可能性很大，實際的淘汰率不會變化多少。

其次如果參加的是一些對身體素質等要求高的工種，那這個入職體檢就很重要了，大多單位還會額外增加該崗位必須要求的素質體檢。特別是對某一個或幾個指標要求很嚴，以此作為本輪淘汰的依據，對於這樣的單位入職體檢，你就要額外注意，提前瞭解體檢專案和自己的基本情況，以免偏差過大而遭淘汰。

我告訴你，先不要體檢，先去辦入職，如果hr問你，你就說最近兩天喝酒了，測的不準確，等你辦完入職，抽空再去體檢！ 別體檢完了，沒聘上，花冤枉錢！

都說了是入職體檢，當然就是入職了，入職不就是錄用的意思嗎，不錄用怎麼叫入職。一個公司如果沒決定要錄用一個就讓他去做體檢，那是不厚道的，如果體檢了又不錄用那豈不是又要去找工作，然後又要體檢一次，頻繁的照x光和抽血都傷身體啊，個個公司都是這樣乾的話那還得了，要人命啊。

不過再說回來，你只是說通知入職體檢，而不是通過了入職體檢，那就不代表完全被錄用了，體檢結果如果是不合格，有不符合公司錄用的身體問題，那就被刷下來也是合理的事，如果身體沒問題，那才是代表被錄用了，也就是說入職體檢在大多公司來說就是最後一關，至於有沒有特殊的奇葩不道義的公司那就不知道了。