用人單位應當支付勞動者一天的加班費。根據《勞動合同法》第四十四條第二款所規定的法定情形，用人單位″休息日安排勞動合同者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。″即雙倍工資。

加班還需要申請嗎？想賺錢就自動自覺的加班了；現在有幾個自動自覺加班的啊；唉；我現在真的是替古人擔憂啊；看到不思進取的替他們發愁！

國家法定每週工作五天，週六週日休息。您要每週工作六天，不管佔用週六還是週日，多出的一天肯定屬加班。您可申請加班補償，至於同不同意，那就門士工作單位的規章制度、單位性質、單位領導風格等各種因素決定了。

每週工作六天是否可申請加班補償，可以按法規套：每週只能工作40小時，每月加班不能超過36小時。

故，看你的上班時間來定，加班費在36小時內的，公司必須給，超過36小時的，公司給了還違法，必須讓員工補休，這種補休可以按公司制度第二個月休還是稍後休，決對不會計到加班小時。這是法律規定，所以正規公司是不會讓你超36小時加班的。一個月四個週六，就32小時加班，平時不讓你加班，有五個週六的情況讓你稍晚些上班，或平時休假就抵扣了。

還是先看下你每月的實際加班小時有多少吧！

原則上可以，但是目前經濟與就業形勢，週末雙休的企業都比較少，基本上六天。

你如果圍繞這個要求申請補償，我覺得在道德上你可能會和現在企業撕破臉，你現在的工作也不好進行。

如果公司不允許，而你覺得有必要，那就換工作吧。

按真的勞動法來說是可以的，但是以國內目前現狀，單休的企業還不多嗎？所以因為這個區鬧勞動糾紛對你來說沒什麼好處，甚至可能在HR圈裡被封殺，所以兩個辦法：1、不想單休就離職吧，找個雙休的工作。2、繼續忍下去，在工作中找到體現自身的價值。