那要看你自己的心態和工資額度了，一般有心思想公開工資的人應該工資收入狀況也不好，與其考慮這個問題，不去考慮如何增加收入

沒這個必要，各有各的工作崗位，但是每個人做事的工作能力也不同。工資肯定是不一樣的，你進公司的時候 公司也會和你籤協議。如果你工資比同事高，他心裡憋屈。到時到處一說，你也不好做人，老闆也覺得你這個人不行。到頭來你是給自己找麻煩。人心隔肚皮，禍從口出。如果你同事比你高，你心裡也不舒服，自己有多大的本事就幹多大活，將心比心，你認真幹活大家都看的到，沒必要給自己找麻煩與不舒服的存在。只要你有本事就不怕別人的工資比你高。做好自己就行

這個還真的得看公司情況，我們公司就是保密的，入職之前會籤一份薪資保密協議，這樣做其實是有好處的。

因為公司在某個階段會有不同的招人需求，因為急緩程度不同，可能對同一個崗位會給出不同的薪資，因為需求急迫而拿到高薪資的同事和之前已經入職的同崗位低薪資的同事之間，如果說互相知道了對方的薪資，勢必會對同事之間和對公司產生不好的影響，在這種情況下薪資保密是有必要的，避免了互相攀比以及一些心態上的不平衡。

但是在某些情況下，個人認為薪資透明是有必要的。看到上面有朋友回答說再銷售公司應該保密，因為涉及到提成的問題，個人的看法恰好相反。我認為在銷售這樣需要激發員工鬥志和幹勁的領域，需要讓員工瞭解不同業績能拿到的底薪和獎勵機制，沒有人不期望高薪資，這樣可以在一定程度激勵員工。

另外，公司的招聘資訊都是公開的，軟體和網站上都能看到，說實話如果真的想知道，多查一查也能瞭解個7788。以上，僅供參考~