想向老員工請教學習交流又不知道怎麼開口帶入話題？這是那些剛入企業的新人面對的一個尷尬問題。其實這種問題沒有標準的答案，不能說就該怎麼怎麼去交流接觸。只能說可以給你些意見參考，因為環境的不同，人物性格的多面性，這種交流也會有一定的靈活性。

首先和人打招呼請教張口第一句就是稱謂。怎麼叫對方是個學問，比如基層生產企業你要叫老員工為“師傅”。在銷售企業呢稱“師哥”“師姐”。如果知道姓氏直接叫“張哥”“張姐”這樣更親切。其次是肢體語言“所謂菸捲一遞，說話和氣”。當然如果不吸菸或公共場合不能吸菸。那在叫對方的時候微微欠身會讓對方對你有好感，給人印象謙虛有禮。

其次注意說話的方式。多運用徵求語言，比如說你想請教問題“張哥好，您有時間嗎？我有個小問題想請教一下您”這樣對方會感覺你很尊重他，這種感覺利於他對你的好感。至於話題那最好以輕快的話題切入為主。可以根據個人的喜好或者穿衣打扮興趣愛好。看到你要交流的物件經常喝茶，那就以茶為話題。或者他（她）的穿衣打扮比較講究，那就從誇讚他（她）的品味為話題切入點。總之儘量避免一上來就談工作，職場中的人對工作話題比較嚴肅和敏感。一個生人如果上來直接說工作的種種會讓人潛意識的和你保持距離。

新人和老員工間不熟悉，除了請教工作上的問題，別的話題是不好隨意提起的，剛進入職場的新手少說話多做事，有不懂的地方可以多請教但別打擾他們的正常工作，一般對於新員工在工作上的困難，老員工還是樂意幫忙的，特別是態度謙虛又勤快嘴甜的，有個好影響才會被接納，才可以給予工作上更多的指點，彼此熟悉階段儘量多聽他們之間的談話，清楚哪些是話對哪些人是禁忌，別自來熟過分熱情給人留下油腔滑調的感覺，不要輕易評論別人的著裝妝容。總之，先熟悉後再進一步談些大家都感興趣的話題，別什麼都沒弄明白就貿然加入別人的談話。