最近看了一篇文章，寫的就是人脈的重要性，在相對公平公正的公司，能力和人脈同等重要，更何況還有很多不公平公正的公司，那人脈顯得尤為重要……

在公司得罪過的人和事，不小心哪一天就被別人踩一腳，可以讓你萬劫不復，所以在工作中儘量不得罪人，更不要與別人結仇……而人脈好的人在任何時候別人拉你一把，勝過你自己奮鬥好一陣子，這就是所謂的情商的魅力，另外能力也是比較重要的，是金子在哪裡都會發光，有能力的人也會自然而然的吸引一定的人脈，這就是所謂伯樂，以上是我的見解，有問題請指正～

人脈，不論是在國企還是在外企都是非常重要的。在國企發展，都是裙帶關係。我曾經以為外企是一個單純靠能力能有好發展的淨土。只有去過的人才知道，除了能力，人脈也是非常重要的。個人職業發展，能力是基礎，人脈是助力，甚至有的時候是關鍵。

這就要我們智商情商同時線上，像我這種情商低的人，在外企混了幾年之後還只是兢兢業業忠誠員工一名。可是有些人，工作只佔了20%的經歷，其他時間都是在跟各種人聊天，如今也是混的如日中天。

就說離職後，如果以前跟同事們交情比較好，同事之間離職都是可以互相推薦進同行業的其他公司，得到更好的發展。不用灰溜溜的在各大網站苦苦找工作了。

職場發展需要人脈，同時也是自我價值體現，如何練就自我功底、本領，這個是根基，這就是先有雞還是先有蛋的道理。