頂頭上司是我們工作中最重要的人物，也是最需要處理好的相關方，在上司這個角度，你更應該關注的是性格而非性別。

男性領導的性格一般都比較突出，稜角分明，說一不二，當下屬在工作中表現好時，往往不會吝嗇自己的讚賞，當下屬犯錯時，也會直言不諱的批評。他們大部分不拘小節，豁達開朗，富有開拓精神，但在有些人會覺得有大男子主義。和這樣的男上司相處，要以目標和結果為導向，要上領導臉上有光，個人成長比較快，如果與上司合拍，提升也會比較快。

女性領導與男性領導相比，更感性和情緒化，團隊工作氛圍更融洽和諧，她們一般表現出來的是溫和型的，表面上易於親近，但實際上內心十分敏感和細緻，任何事情也逃不過她們的眼睛，和這樣的上司相處要更注重細節，考慮事情需更全面。她們很少疾言厲色，但一旦爆發出來，感情會超過理智。

其實，和領導相處是有相當多的學問的，特別是如何與異性上司相處，以後會專門講。

不管上司是男領導還是女領導，最重要的是擺正自己的位置，保持平常心，首要任務是把自己的工作做到最好，其他的只是錦上添花。

就性別本身而言，男性領導更理性，問事粗枝大葉，交代事情只點重點核心，最終只看重事情的結果，不太在乎過程本身。像我之前的區域總監就是一名男領導，每次月例會季度會議，先看每個人的市場結果資料，從述職者的結果資料就能判斷該員工在市場的表現，雖然表面看這樣的男領導比較武斷，但是不得不佩服他眼光獨到，看問題分析問題很準確，能透過表面看本質。這樣的領導開會的時候大家心驚膽戰，生怕被罵工作不到位，但是工作以外的時間，又能和大家融入一片，兄弟想稱，彼此沒有隔閡，這樣的男領導很有團隊凝聚力。

在我職業生涯中，一共經歷過兩個女領導，就我看來，女性當領導，處事方法更偏感性，在很多場合會帶個人情緒，往往這樣影響的不僅僅是自己，也影響員工的心情和士氣。但是也不可否認，女領導會對員工的工作和生活關注度更高，就像鄰家大姐一樣讓員工感覺到家的溫暖。從工作角度，女領導更關注員工做事的過程，細枝末節，即使員工結果導向差，過程很豐滿，一般也不會受到女領導的批評。

以上個人拙答，希望網友指正。