入職肯定簽了勞務合同啊，那合同上肯定寫的明明白白的，如果要是違反了勞務合同，那肯定是鏈家的問題，如果是按照哈同辦事，同時發放的薪資也沒有低於當地最低工資，那麼這樣操作就是合法合理的，沒有什麼問題，如果覺得不合理，籤合同時候就拒絕，換一家公司就好了。

我認為鏈家這種做法合理不合理，要具體問題具體分析。

首先，要搞明白：鏈家的這種做法有沒有事先告知大家，或者在每個人入職簽訂合同時相關條文是如何規定的。如果在簽訂合同時，合同書上有這樣規定的，而你又簽了這樣的合同，那這樣的保障性底薪是合規合法的。

其次，如果簽訂合同時沒有這樣的條文，但公司在實際執行時，根據市場行情，需要增加這樣的天文，並且這樣的條文獲得了董事會批准執行。那所有的員工都需要重新簽訂合同。你覺得合理就簽約，不合理就當選擇合適的方式退出，當然退職時也要維護自己的合法權益。

鏈家作為一家房地產中介企業，也要生存，必須贏利才能發展。公司有這樣的規定和做法，從法理上來說並沒有錯。

從業人員無論在什麼企業，都想自己的利益最大化，要有最起碼的生活保障，底薪無疑是大家都希望拿到的。不過，無論什麼樣的企業，要想老闆給你發工資，你所創造的價值至少是你工資的幾倍才行。公司就是靠從你創造的剩餘價值中獲取利益得以生存。

鏈家的員工生存不易，只有不斷的奔波忙碌，多多成交才能活得滋潤。