海歸，以前是香餑餑，很多人並沒有什麼真才實學，靠關係靠實力出去度一圈金，回來後，大部分可以高官厚祿，令人羨慕。

因為海歸受到的優惠政策和相關優越條件使得海歸越來越多，企業和機關單位不會再拿海歸當稀缺資源，時間長了，他們的真才實學和能力也備受質疑。

現在的海歸太多了，海外不好糊弄，國內不好混，但真才實學的人在海外肯定是搶手貨啊，因為他有能力有本事啊。國內也有很多的企業去海外挖人，挖那些真正有本事的稀缺資源！國外也是，很多國內的高科技人才出國不回了，其實是國外給出更好的條件把他們挖走了。

想去國外上幾年學，打個旗號鍍金說什麼海歸就想得到好工作好職位高薪水，這一招不靈了，競爭激烈，沒有出國的或許比你更有能力！

提高自己的真正能力，拿實力說話，是海歸唯一出路！

首先，光有文憑不夠 全方面能力的提升才有助求職晉升，在未來中國的發展戰略中，具備高素質、高技能的海歸的價值會越來越大，尤其是在高科技領域，海歸的優勢展現得更為明顯。此前，海歸返華帶回來的是技術，之後是模式，如今帶來的是理念和創新的思維模式。從實際案例來看，海歸有非常強的創新思維和專業技能，更容易就業成功。

其次，留學生要根據自身情況，理性規劃學習和職業目標，如果有國外工作經驗，回國競爭力就會提升很多。不過想獲取有用的工作經驗，留學生最好不要打零工，利用一個假期去正規公司實習，才能有完整系統的體驗。

最後，抓住好的機遇才能事半功倍。在目前“一帶一路”的背景下，中國對國際人才的需求熱度不減。伴隨著海歸人數的逐年遞增，中國對國際化人才要求也在逐年提高。