檔案不允許個人經手的。你可以先去新單位報到，把檔案情況向新單位人力資源管理部門交代清楚。新單位幫你續交社保時，即可將你的檔案移交過來。即使仍有障礙，新的人資管理部門也會出面辦理。你只需關注或促使一下就可以了。

離職手續辦好了，但檔案拖著不給要具體情況具體對待。

1，離職手續和檔案轉移是2道程式，有自己的辦事流程。

先辦理離職手續，再辦理檔案轉移，轉移週期可能根據需要幾周到幾個月不等，如果在法規規定時間內辦結，並無不妥。一方面要耐心等待，另一方面好好和經辦人員溝通，瞭解進度，提請幫忙加速進度。

2，如果離職去民營企業，是不需要檔案的。

只要有離職證明，證明和上家公司已經解除了勞動關係，檔案並不是民營企業的入職必須材料。是否拖，都不需要著急，耐心商量。

3，如果離職是去政府或者事業單位，檔案可以請現單位負責檔案關係的同事和上家單位的同事進行溝通交涉。

公對公處理和私對公處理，可能會有區別對待，可以嘗試下效果。

因為檔案關係而起的爭議不多，不是很普遍的問題。如果遇到，態度積極，商量著解決。

分享下我身邊人的處理方法。

一個比較年輕，索性直接重新建檔了，沒有要舊檔案，因為提取要收費。

另一個比較年長了，檔案一直在人才中心，快十年了，單位忘了提取，就那麼一直放著。等待協調好了看怎麼處理。後者不適合新建檔，必須去提檔的。要和單位協商。

首先你要知道自己卡在哪一步，是什麼原因，是手續沒辦好還是有人卡你。

當年我周圍同事有離職的，是卡在領導這一步，領導不想痛痛快快的放人，給他使絆子。

他很誠懇的去找領導談過，領導不置可否。他又委託了中間人幫忙說和，最終領導還是放他了。

所以，找到問題的點，有時候軟的態度比硬的手段好用。