自己這麼沒有骨氣麼？還是離開了就找不到更好的工作了？回去了會被老闆同事看不起，還是重新找個工作，只要自己能力強，哪裡都能發光

因人而異，大企業制度化管理，小生意人性化管理，我做小生意的，有個員工也曾經和我在幹活的時候發生過不愉快，不過他沒有走事後還向我道了歉，我感覺我和員工就像一家人，允許犯錯允許改，沒有大方向的錯誤我不會讓員工離開。

這得看老闆和你了，老闆是不是那種大大咧咧的人還是心思較細的人，再來就看你了，你是否有對這家公司有影響，或者不可缺少一部分。沒啥作用就算了

一、首先說說理想主義。為什麼會和老闆吵架？因為覺得自己牛叉！為什麼能夠輕易的撂挑子不幹，因為覺得自己牛叉！覺得老闆沒了自己就不行，覺得除了自己，部門其他人都是垃圾！而現實呢，有些公司就算老闆走了，都不會對公司的運營產生任何的影響！更別人其他崗位！

二、再來談談現實主義。躊躇滿志，滿懷理想的出來看看，發現除了原來的老闆外，其他公司根本就沒有把自己當回事，甚至是用鄙夷的眼光，在茫茫的職場中，根本就沒有一絲光亮，甚至被貶的一文不值！於是覺得，世上伯樂太少了，還是原來的老闆好，雖然壓力是大點，但好歹原來的老闆還是看重自己的！

結合你問題中的這兩點，我覺得，你別考慮回去了，因為這個時候你再找老闆，就算老闆同意你回去，那你收到的對待也會相比較之前差很多，老闆看你的眼光也會變化，隨意既然自己當初一時衝動選擇了離開，那麼就要為這個衝動埋單，把精力花在尋找下一家公司上面吧！

如果我是老闆，

第一種情況，我不會同意，一個人遇到問題就容易衝動的人，能力越強，對公司影響越大，損失也就越大，從全域性出發，我會拒絕這樣的人繼續待在公司！同時也給公司其他員工做一個警示，也告誡他自己衝動是魔鬼，需要為自己的不理智付出代價！

第二種情況，我會同意，只要我能駕馭這樣的人，人盡其才，物盡其用，回頭之後我會降薪收留，同意就幹！並且簽訂協議，如有再犯，加倍重罰，這也是一顆定心丸！但如果有一天我感覺他仍會舊病復發，我會提早直接開掉他！