假如重新選擇的話肯定選擇華為的offer。當然阿里巴巴、騰訊、國家電網等等都是不錯的，但還是華為更有吸引力。

第一、眾所周知華為工資待遇非常高，在國內是數一數二的。華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利；在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。

華為不僅“捨得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定。重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。

第二、華為一個民營企業抵擋住了美國政府舉國之力的打壓，如果是華為的一份子該有多自豪。這點相信大家也是認同的。

第三、華為任總的胸懷和格局也是令人歎服的，能在任總的麾下效力也是一種榮幸。#華為#

所謂一千個人心中有一千個哈姆雷特，對於你所說的好offer也是一樣。

有的人只求高工資，有的人看重公司福利，有的人追尋發展機會，還有人想要輕鬆自由，不一而足。

對於自己也是一樣，剛畢業時可能看重公司給的發展機會，當某一時間經濟壓力大時又想要高收入，當生活遇到一些波折時，體會到福利好有人文關懷的公司又是自己想要的。

不管自己處於哪個階段，相信做好自己最重要。一個工作可以滿足你某一方面重要需求時，這個工作就是你的“好工作”。但不管是否如願以償找到這個“好工作”，自己都要認真做好現有工作。在工作中把自己某一項能力打磨成核心競爭力，這樣當遇到自己心儀的“好工作”時，自己才能很好勝任，做的長久！