因為現在很多的老闆不願意為了為員工，這個肯定他或者是讓他做的更優秀。

怎麼樣讓它變得更卓越呢？

就如同他剛剛開始來公司，你是怎麼樣讓他成為優秀的，你同樣用這樣的方法繼續給他鼓勵支援賦能讓他可以獨當一面，任何事情只向你彙報，然後你來去深入的考慮他所彙報的任何一個東西，要給他以大量的支援和鼓勵幫助他獨當一面的時候，這個時候你就會發現她身上的優勢，他身上的優勢的點，你就要重點去培養他讓他能夠在這個方面有所突破夠從而讓他更加的卓越

在公司裡，員工在認真完成工作的同時，主動加強自身素質的提高，比如學習管理，培養專業技能等等，充實業餘生活，就是拒絕平庸，追求卓越。

卓越就是嚴格要求自己，即便在沒有別人監督的狀態下，仍然一如既往地堅持，保持著高度的責任感和敬業精神。

要達到卓越就像放風箏一樣，要需要一定的高度。不管你在幹什麼行業，從事著什麼樣的工作，有著如何傑出的技能，你都要告誡自己:“僅僅優秀是不夠的，我的位置應在更高處”。有強烈的進取心，追求更高的位置，併為之付出巨大的努力，你就不再平庸，正從優秀向卓越邁進。

卓越永遠都是最好的工作保障，追求卓越的人，成功跟著跑。

一個員工從不合格——合格——優秀，這個過程是可以透過培訓和工作歷練達到的。從優秀到卓越，僅僅依靠培訓和工作歷練是不夠的。

卓越，意味著超出常規、突破常規，實現一般人所不能。首先就要激發這個員工強烈的內生動力。在強烈內生動力的支撐下，讓員工經歷風雨，給員工試錯空間，突破自我，突破常規，經歷挫折，強大其精神，才有可能最終達成卓越。