第一種情況，如果你的女領導表面上對你好，你感覺內心對你有看法。有可能這就是這位領導為人處事的態度和方式，她對誰都一樣，只是你剛開始接觸，有點不適應罷了。在這種情況下，建議你最好多觀察，多學習別的同事怎麼與之相處，另外還要多觀察領導的風格，儘量做到配合有度，既讓她感覺到你的誠意，也得讓她看到你的本事，這樣才不會小瞧你，也不至於讓你吃虧。

第二種情況，女領導只對你一個人有這種態度。那這個你就得小心了，先審視一下自己，是否有工作做得不到位，或者為人處事不夠周全的地方。先了解到領導是怎麼想的，問題出在哪裡，才好對症下藥。解決矛盾的關鍵在於用心和誠意，只要你自己沒做錯，隔閡可以一點點想辦法化解。如果真是自己的問題，可以找個機會跟領導談談，表達歉意，想辦法改正。總之，問題要先找到源頭！

職場上有這麼一類人，我稱為狐狸精。她們非常熟悉利用自己的姿本，來達成自己的目的。

這也是她們在職場生存的基礎保障。區分的話，讓她幫你一件不難但比較繁瑣的事。然後看她態度。

如果你是女員工，女領導這麼對你，非常正常，用平常心看待。在公司女領導和女員工之間沒有巨大的矛盾，已經是非常難能可貴了。

工作仍舊努力做，儘量不要犯錯。對於領導表面的對你好，給予感謝就可以了。