既然是法定節假日，應該包括所有行業都應當有。但由於工作狀態和需要不能在法定節假日休假，應當按國家規定調休或特殊處理。不知對否?

最值得五一放假的是。風裡來，雨裡去，一年四季受煎熬，偉大的城市美容，環衛工人。因為他(她)們沒有星期天，更沒有星期六，應在國家法定日讓環衛工有個休息時間。

我們是私企公司，除了春節放假，沒有雙休，沒有節假日，沒有險，沒有金，一個蘿蔔一個窩，連請假都難。要麼埋頭默默苦幹，要麼你就滾蛋。哎！天下資本家一般黑啊！

所有法定假日都能休息的，估計就只有吃皇糧的了單位了，也就是直接從財政拿工資的單位；

典型的就包括公務員，事業編和國企了，但是可能個別行業會有調休的情況；

不說國家法定假日了，外面很多企業，雙休都沒有遵守，好多企業都還是單休，也就是1週休息1天，1個月休息4天時間；

老闆覺得員工工資支出高，公司沒有賺到錢，要提高員工勞動強度和勞動時間，員工覺得存不到錢……，兩難的境地~~，所有你能理解，一部分單位都沒有按照法定假日放假，而員工也不敢休息……，帶薪休假就跟不用說了~

發電廠的工人、醫院的護士醫生、守衛祖國的邊防戰士、軍人等關乎民生的重要行業。此外服務行業和製造業人員，也沒有法定節假日的。

國家沒有對服務行業進行特殊的規定，按理既然是法定的節假日是該放假的，但服務行業有其特殊性，實際上是在節假日更難放假了。對於這種情況，國家有專門的規定：

法定節假日加班工資計算方法：

《勞動法》第44條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;