下面是我的一點見解：

校招，從公司層面來說，就是提前預訂新鮮畢業生的一個渠道，它們需要的往往是一個人經過四年的沉澱和見識，而不是油滑的經驗。

在校招中，最先伺機而動的是缺技術能手的公司，和一些要競爭精英中的精英的大中企業，這一類單位放在秋季招聘，所以往往大家覺得理科生找工作快。

而春季是教育類，文化類，銷售類人才校招的最好時期。因為正好做完上年的專案，可以重新開始，而學校則用小半個學期給你適應，以便九月開會就能獨立帶班教課。

所以說，你理想的工作是哪類的，你中意的企業安排的校招在秋季或是春季，它就好處更多。

到了春天，校招又會遇到社招，你不一定能幹得過一個有經驗的熟手，而且春招之後就是畢業季，沒有找到合意工作的同學，心理負擔會比較重，所以便容易退而求次，隨意找個工作應付一下，這對長期的發展是不利的。

但是，這也不是絕對，也有人春招選到很好的平臺，很好的單位，也一樣工作舒心，我講的是一個大機率事件吧。

謝謝邀請，作為負責校園招聘的中公國企網推專員，認為整個招聘期都是有機會得，需要同學們不懈怠的關注的。相比較而言，秋招的放送崗位比較多，春招大多是補錄，而且春招的筆試面試的難度也會更大一些。所以同學們是要好好把握秋招的，不過，錯過秋招的同學也不要放棄，因為春招也是分公司的，比如中國電信和中國聯通，春招的崗位同樣有好幾千。能在畢業之前簽下工作是可以給自己的人生剩下很多精力的，同學們加油啦~更多國企招聘資訊請點選：http://www.zggqzp.com/