面對這樣的問題，回答之前，我們先應該好好考慮一下，面試官為什麼問這個問題，目的是什麼？需要考察面試者的哪方面的能力，明確了面試官的目的，再來回答這個問題就沒有那麼難了。

　　　綜合我個人多年來的面試經驗及學習，這個問題通常考察五個方面的能力

　　　（１）面試者自我認知的能力：求職者對自己的認識是怎樣的，和麵試官現場感受到的是否匹配。比如，你說你邏輯很好，但其實你前面回答的思路都沒那麼清晰，要麼是你發揮失誤，要麼就是你在自誇．

　　　（２）面試者的應變能力：求職者能否快速對問題做出反應，能夠快速get到面試官的出題意圖

　　　（３）面試者的表達能力：你能否清楚的表達出自己的優缺點，讓對方能夠快速get到

　　　（４）面試者的崗位勝任能力關鍵要素匹配度：是否有一些優點或缺點是前面幾輪迴答中沒有表現的，可以透過你自己直接的表述，讓面試官進一步瞭解你和崗位的匹配度

　　　（５）面試者的情商：有些同學非常坦誠，上來就說自己這不好那不好，以為坦誠就能贏得面試官的信任，其實恰恰相反。如果你暴露的某個缺點，恰好是他們用人所避諱的，你這不是自己往坑裡跳嘛

　　　關於這個我問題的回答，其實把握一個原則就好，那就是優點就去證明它，缺點就去證明你會如何改進它