我畢業出來工作10多年了，幾乎每一年都會遭遇人事風波，對於裁員個人體會非常深刻，借這個機會與大家分享下。

我出身農村，剛畢業那會兒很怕被裁員，一旦裁掉就意味著沒有經濟來源，無顏面對江東父老。所以每天工作如履薄冰，踏踏實實幹，說到底，主要是那時候自己剛畢業沒啥本事。為了不被裁員，我努力壯大自己，白天好好上班，晚上躲在宿舍自學業務知識。很快，不到四個月我就晉升主管職位了。

後來，我感覺自己翅膀硬了，選擇了跳槽，結果與單位高層合不來，兩個月我就被單位裁掉了。這是我第一次遭遇裁員，不是業務能力問題，而是我與人相處的技能欠缺。

後來在朋友推薦下，我來到了廣東，繼續練就自己與人相處的本領。

人在廣東已漂泊10年，每一年都遭遇了人事風波，很多人牛逼哄哄地來到公司，沒幾個月又灰溜溜地走了，我見過太多這樣的人。而我自己，也是面臨各種威脅，大部分是公司內部有人想扶持親信，想把我替換掉，但是沒有一次成功，我靠本事吃飯，少了我還不行。

如今，我沒有害怕被裁員的想法，自己足夠強大了。只要有能力，就不應該有這種想法，我曾經一位領導這麼跟我說：此處不留爺自有留爺處，處處不留爺，爺會做豆腐。這話說得非常好，我一直記得。

其實這個不同的人對裁員有不同的看法，甚至有的人還盼著裁員。

一、新入職沒多久的，肯定害怕裁員，因為工作沒穩定，還沒學會啥，就沒裁員了，影響工作連續性，對以後的發展也不好。

二、日常工作打混的，能力沒增強多少，被裁員了再想找一個差不多的工作比較難，這種人也是害怕裁員，因為後面的生活沒辦法確定，反而有一種莫名的恐懼感！

三、工作了很多年，而且公司經濟效益每況愈下的，這種人盼望著裁員，因為被裁員了，可以領一大筆經濟補償金，自己又有能力，不擔心以後吃飯的問題，何樂而不為！

綜上所述，是否害怕裁員，還是要看自己是否有充足的能力和自信，另外就是看裁員能否給自己帶來有效利益。