所有的晉升都很難，私企相對容易一些，國企更難。

私企說白了就是老闆說了算，老闆要升你，別人不會說什麼。

國企不一樣，與政府類似，國企人事有一個很複雜的過程

如果領導要提拔你，先要讓人事部考察，就是找一堆人瞭解對你的看法

然後形成考察材料，上黨委會審議

都通過後，公示一週左右（一般三到五個工作日），沒人舉報你，紀檢沒有反對意見，再以黨委會的名義發公報

現在都比較正規了，但說白了，領導想提拔你也很快，只是還是有一些手續。還有就是你的人緣實在不好也沒法提拔，國企就這麼個情況。

第一：那麼先談談私營企業裡的晉升吧，私營企業的晉升絕大部分領導看的是員工的工作能力，能否為公司遮風擋雨，能否為企業謀取福利，主要看你的價值的提現，看能力佔比比較高，當然也有一小部分看血緣關係，看個人情感的喜好，你比如一個美女老總喜歡自己的一個下屬，那麼這個下屬晉升就會嗖嗖的，比如家族式企業主要看血緣關係，總之還是看貢獻能力大小取決的比較多。

第二：國營企業的晉升相對比較困難，國企的晉升就當下來說能力不是首當其衝的，主要看你的上司對你的喜愛程度，看你聽話不聽話，看你是否會為他謀取福利，是否能為他遮風擋雨，是否能為他承前啟後，簡單點說就是看你聽話不，看你會辦事不，看你晉升了能給自己啥好處不，最後再看能力，所以就有了不幹活的都當官了，會做報告的都升職了。

綜上所述，對於晉升人脈還是最重要的，領導的喜好取決於你的未來，雖然不全是，但是在企業裡一般難逃此法則。

換個思路來看，你看職場像不像打怪升級？

私企就像雜牌小怪，雜牌軍啥的，但是雜牌軍也是有把皇帝拉下馬的時候。

國企就像正規軍，天子近衛，體制完善，但是也有腐朽墮落的時候。

還是老觀點，不可一概而論，個人認為，在能力同等，無背景的情況下，私企晉升更為容易一點。

總而言之，言而總之，與其憂心那麼多，不如修煉內功。