作為一個做了六年管理的我來說，我不想告訴你這是為什麼，我只想告訴你幾條一個領導她喜歡什麼樣的下屬：

1:努力、踏實、有創造性。

2:任勞任怨且對待工作很靈活。

3:有禮貌有修養善於交際。

4:還事可以舉一反三，任務使能創新。

問:為什麼有時工作努力不犯錯的員工，領導反倒不喜歡？

工作努力不犯錯的員工，大多循規蹈矩，這樣的員工不能說領導不喜歡，但如果遇到那些追求績效的領導，可能重用的機率小點，因為企業的發展需要開拓進取的人去拓展，而工作努力不犯錯的員工大都是墨守成規，他們做事嚴於律己，卻不善於在工作中去“開天闢地”。

人與人相處的確是以和為貴，和氣可以生財，但這種觀念在市場缺少霸氣，業與業相競當以優為高，以創為力，以闖為重，如果你再崇尚以和為貴，別人就會以快人一拍，先人一步，高人一招的追求超越你，而被動就會捱打，陷入這種窘境，你還在那與人和顏悅色高談什麼“咱們和氣生財"，你早就被人家的發展步伐甩遠了。工作努力不犯錯的員工，屬於那種守業的員工，如果在一個需要去創業去展業求壯大的企業，這種員工雖不可少，但不是必讓你負重，被老闆委以重任的多是那些主動性強，有冒險精神，敢於披荊斬棘衝鋒陷陣的員工，企業需要開疆拓土，運營難安四平八穩，老闆唯用開路先鋒。

應該說，工作努力不犯錯的員工，不是每一個領導都不喜歡，而是每一個領導都喜歡，儘管在那些求發展的企業，可能受寵度不高，但是對於有些旱澇保收的單位與管理部門，卻是頗受抬舉的，這種員工任勞任怨，兢兢業業，雖為單位不能濃墨重彩，卻也不會新增汙點，這類員工應該深得領導喜歡。但坐陣重在平穩，運營重在前行，適合的崗位用適合的人，這是用人的基本規則。我想無論什麼樣的員工都有老闆喜歡，關鍵是你要爭取受到他的青睞，當唯他能用。