如果真的想去探測別人的薪資，有很多方式的，比如一起吃個飯，一起聊聊天，一起出去玩，找一個人隨口抱怨兩下……只要你用心，總會不知不覺的就可以把你想要知道的結果問出來。

也可能是你們的學歷、經驗、技術不同，導致薪資高低有別，害怕刺激到你的一種保護方法。如果不瞭解其中的情況，單獨詢問工資高低，容易造成不必要的誤會。

所以一般不建議你詢問他人的工資，即使問到了，除了自己生氣或涉別人生氣，沒什麼好處。做好自己的工作，才是王道！

在一些崗位，公司會刻意隆重的去公佈這些人的薪資，比如銷售部門。銷售部門的高收入，高薪資，高獎勵，都是建立在自己的業績基礎上。公佈他們的收入和業績，會提高員工的工作積極性。

在公司重要的不是自己一時的工資高低得失，而是能力的提升、和經歷的豐富。你的輝煌在未來，而不是眼前的幾百元錢。只有你的能力足夠的強，經理足夠的豐富，你是不愁高薪和收入的。

這是很多企業顯示採取的策略，但是長久來看，這是不科學的，因為不透明，所以很容易被認為不公平，不利於激勵。從禁止討論薪資問題政策的執行效果來看，實際上只是禁止討論，並不是不能知道。某一級別的人一般會知道相鄰部門的同級別人員薪資，也會知道本部門下級薪資。

想了解別人薪資，有幾種渠道：

1、財務、人事部門都會有薪資，你是否能搞到？

2、同事非公開場合或聚會中一般聊天都可以獲取，哭兩句窮，再誇誇對方就差不多能得到你想要的大概資訊了。

3、提醒一下，你瞭解別人薪資沒有什麼不對，但是不能以此作為和公司談報酬的理由，尤其是禁止談論薪資的企業。而且現實中你瞭解別人的薪資有和意義？還不如發憤圖強，做出點業績，直接和老闆談你想要的薪資呢！