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年底了,很多企業在人才方面早早開始為明年準備了,那麼到了年底了,中高層的都會有年終獎,有些人想著拿了年終獎後辭職,另外的就是不要年終獎了,趁著年前把明年的工作落實下來,那麼哪個情況好呢?
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回覆列表
  • 1 # 文楓澤

    自己算賬就行,跳槽一次能給自己帶來多大的收益,無論是薪資上的還是職位晉升上的!

    一、薪資

    假如崗位薪資為10-15K,當前是12K的話,年前最多也就要到15K,而年後找工作到14K/15K估計也沒多大難度!還不如年後拿了獎金找工作,選擇更多!!!當然,若對自己實力不自信,還是年前好!

    二、職位晉升

  • 2 # 職場再出發

    今年各個企業是什麼形勢?難道你真的沒數嗎?如果你已經有了下家,而且下家要求你必須立即入職,那沒說的,果斷年前辭職;否則的話,一定要拿了年終獎再走。

    再說了,年前辭職後,馬上就是年末,各個公司都忙著彙報總結,然後等著放鬆過節,明年的計劃,還沒有最終敲定呢,招聘基本都是放一放了,不是那麼迫切,一切都是等過年回來再緊鑼密鼓的。這個時候找工作不是好時機。

    如果有年終獎的話,我強烈建議你要留下,等拿了年終獎再走,蒼蠅再小那也是肉啊。再說還可以趁著春節好好放鬆一下。等到春天到來,再做打算。有很多企業就是防著這一手,沒見年終獎都是4月份才發嗎。

    那些年前辭職的,都是已經找到下家的,而且下家開出的條件還不錯的,不然誰會放棄年終獎?所以,成熟的職場人都會使自己的利益最大化的,動不動就裸辭那是職場新人喜歡乾的。

  • 3 # 吳小嫣

    我就是年前辭職了,今年8月剔除離職,奈何招工用了4個多月,到今天人家也還沒有拿到離職證明到崗交接,我無奈從年中等到了年終,尷尬的也無緣年終獎了。以我的經驗來說年後辭職比年前好,1、對於個人,最直接的利益就是你還能拿到獎金、績效過節費等到福利,不然辛苦一年什麼也白費,年後招工也比年前多,你的可選性也要大。2對公司而言年前招人相對困難,可能造成工作脫節無人交接的情況,也會給公司帶來一些麻煩。

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