其實這個問題樓主你只是完全站在了員工的角度在提問，你把所工作的公司當成你自己的公司去做，不用你表現，你都會得到你老闆的認可。

站在教室的講臺上你會發現臺下所有的同學你都會看的一清二楚，而你老闆就是現在講臺上的那個人

忠心，貴在發自內心。有些人看起來很聽話，但確實偽裝出來的，是做給別人看的，或者說是帶著某種個人目的的。這樣的人，又叫小人。他們表面上在領導面前卑躬屈膝，背地裡說不定做出什麼損害單位形象的事情來。

忠心，必須付諸行動。聽其言更要觀其行。忠心不忠心，不是表決心。空說無憑，實幹為上。對組織忠誠，對老闆忠心，不是喊幾句口號就行的，必須落實到行動中，認認真真工作，踏踏實實做事，一切按規矩辦事，凡事依制度行事，不能也不允許陽奉陰違，當面一套背後一套，尤其不能突破底線和規矩。

忠心，做好本職工作。有些人狹隘地把忠心理解為，領導叫幹啥就幹啥。其實，真正的忠心，不是天天圍著領導屁股轉，而是要堅持做到熱愛自己的本職工作，積極主動地做好自己想做也應該做的事情，不能等著領導安排，更不能領導在就幹，領導不在就不幹。並且要研究性的開展工作，創造性的做好事情，不給領導添麻煩，不讓領導多操心。

忠心，要從小事做起。有些人喜歡做轟轟烈烈的大事，熱衷於高大上，這樣的不可能忠誠於組織或領導，因為他們想到的不是具體工作，而是能夠吸引領導注意，或者說是在“偽作為”。小事不做，難以成大事。在任何時候、任何情況下，都要立足於從小事做起，從點滴做起，腳踏實地，不好高騖遠，不好大喜功，才能真正做出讓組織放心讓人民滿意的業績。

機會總是給有準備的人。一個人對組織忠誠，對領導忠心，也自然會贏得組織的信任與領導的賞識，其個人的成長與進步也就自然而然、水到渠成。反之，欲速則不達。越是挖空心思偽裝表現，越會暴露出自己卑劣的本性，越可能離成功越來越遠。因此，我們無需抱怨，無需刻意，做好自己，還原本真，一切順其自然，努力奮鬥，一切皆有可能。