回覆列表
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1 # 江大白的日記
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2 # 江南憶楓
你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：
招聘公司要求應聘者有工作經驗無非就是想讓應聘者快速進入工作狀態，減少帶新人的時間成本，有利於專案的快速開展，快速帶來效果。
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3 # 搬磚界的文化人
根據老闆制定的策略來招的。很多招聘廣告不是為了招人而發的。
招聘廣告，招聘現場
1.ai主動推薦的招聘時代，發招聘就算招不到人也可以知道合適的型別，以便急要人的時候沒放心。
2.摸一下其他公司的底子。透過簡歷問話等方式，"知道競爭對手的部分底細。
3.萬一真招到了，也算撿到死魚。
所以你們有時候看到的招聘不一定是招人的，所以你就會感覺到為什麼薪資那麼低。
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4 # 應屆生求職網
眾所周知，企業越好，要求越高，沒有經驗就去應聘管理層和資深崗位自然是不切實際的，也不難發現，這類崗位都明確標有幾年的工作經驗。
比較奇怪的是，有些基礎崗位也標著幾年的工作經驗，不僅讓應聘者一臉懵。
其實這看似只是一個工作年限的制約，背後的潛臺詞則是：“我們需要一個不需要調教＋能獨當一面＋廉價的員工。”
只要加上這樣一條規則，可以自動過濾掉很多不合適的求職者。
可以說這是企業相當賊／精明的地方，從招聘啟事中就開始套路員工啦。明明是基礎崗位的工作，卻要求這麼高的，一定要看看他的薪資待遇如何呢。
不過這樣的情況還是出現在比較有名的企業，競爭力大，企業為了篩選出最優的，會定高點門檻過濾一部分。
現代企業對求職者甚至實習生的工作經驗都要求越來越高。但在這個常規升職模式中，總有人能跳脫出時間的邊框，原因就是有人用三年的經歷只換來一年的學習經驗，而很多人卻用一年時間賺了三年的學習經驗。
所以，在職期間一定要抓緊時間和機會提升自己哦～
工作經驗這種要求，不必太認真，我想公司有兩個基本的目的！
1:確實需要熟練的工人，這樣可以降低培養成本，快熟上手，讓公司專案快速開展。
2:是和應聘者討價還價的籌碼，一些沒有工作經驗的人在面試時自然會根據自己的實力情況，來評估自己的要價。
總結一下公司其實就是一個意圖:利益最大化！