沒啥實際意義的問題，排除人對人得原因，單純說企業的話無所謂趕不趕走，需求問題，我需要我留下，我將來需要將來這樣的人我不好找我也留下，我不需要我辭退，我將來需要再找不影響我也辭退，對於企業來說，只要不是涉及到你做人有問題，留下與辭退看的就是需求，我沒需求給你開高薪水我受不了，給你開底薪水我受不了還影響你職業提升。

高潛力什麼的太扯了，如果說真有潛力能影響企業對個人的看法除了技術口，只有資源潛力，除去資源別的沒人有多在意，有潛力和有能力還是有區別的，潛力沒有能力簡單直接

原因： 所謂高潛力人才，就像潛力股票一樣，成長前景很好，但處於價格地位。識股懂股的高手，從不介意股票的價格，而會深入研究這家公司的執行機制，市場前景等綜合因素，如果這隻股票前景很好的話，股票價格雖然處於底位，不被人們看好，但股票高手依然會全倉買入，做等收益。而一些吃瓜群眾，只會看股票表面曲線走勢，不聞不問股票背後的故事，狂追熱門股，這也就是很少有人在股票中賺錢的原因了！

高潛力人才和潛力股票是同樣的道理，一個企業如果沒有識人用人的機制，或者一個企業老闆沒有一雙識人的火眼金睛，就是有再好的高潛力人才也會主動跳槽！根本不需要這家企業主動驅趕！

贊同上面的回答，問題本身有問題。

高潛力需要與企業目標匹配；

企業又為什麼要趕走人才？為什麼會被趕走？

如果非要一個結果，可能是一句話：如果企業把一個高潛力人才趕走，就是人才本身犯錯誤了。不能忍的錯誤。

還是人才本身的問題。