在我做過的“一對一”職業生涯諮詢的案例中，常常也會遇到這樣的來訪者。
“我感覺目前的工作狀態不是我想要的，做得也還行，但沒有太多成就感，也不知道未來發展會怎麼樣......想有一份真正熱愛並且有前途的工作，但不知道應該做什麼，感覺很迷茫。”
你們看，這段描述，和這個問題是一樣的。要麼是描述我們當下的狀態，要麼是曾經有過的狀態。
剛工作發現不喜歡想轉行、到了新崗位發現不勝任想提升、人到中年發現這個工作的天花板等等，都是常態，因為我們對自己的事業有期許，但當下的工作可能無法承載這樣的期許，所以會覺得“不喜歡”很迷茫。
可是，“不喜歡”“很迷茫”只是一種情緒，情緒背後的原因是什麼呢?我們喜歡、又有前途的工作到底在哪裡呢？
我想給你介紹一個模型，幫你做好職業選擇和定位，讓你不再迷茫。
這個模型就是冰山模型，你可能聽過，但我還是會介紹一下 ，然後告訴你這個模型有哪些妙處，用好它，差不多可以解決你一半以上的學習和發展問題。
冰山模型是美國著名心理學家麥克利蘭提出來的，它全面地描述了一個人的個體素質要素，也就是說，你跟一個崗位是不是匹配、匹配程度如何？市場薪資值多少，都是這個模型可以解釋的，幾乎所有大公司都會用它來進行人才招聘和培養。
它包含以下三個部分：
第一部分：知識和技能（懸浮在表面，最容易獲取，最簡單）
第二部分：能力（能夠呈現出來的，透過刻意練習可以提升的）
第三部分：價值觀、性格、動機（隱藏在冰山之下）
現在你知道了，工作跟伴侶是一樣的。匹配比優秀重要，而你跟一份工作的匹配要素，其實就是冰山模型中的要素。
所以，我們感覺一份工作不喜歡，有可能是缺乏知識和技能導致的慌亂和焦慮、缺乏能力導致的挫敗和低效、價值觀不匹配導致的矛盾和糾結、動機不匹配導致的沒熱情，或者性格特質不匹配導致的心累。
現在，你可以對照冰山模型，盤點一下你自己的資源。
比如，你目前已經擁有哪些知識和技能呢？你認為自己哪些能力突出，哪些比較薄弱？還有你的價值觀、性格和動機，分別是什麼？
在我做過的“一對一”職業生涯諮詢的案例中，常常也會遇到這樣的來訪者。
“我感覺目前的工作狀態不是我想要的，做得也還行，但沒有太多成就感，也不知道未來發展會怎麼樣......想有一份真正熱愛並且有前途的工作，但不知道應該做什麼，感覺很迷茫。”
你們看，這段描述，和這個問題是一樣的。要麼是描述我們當下的狀態，要麼是曾經有過的狀態。
剛工作發現不喜歡想轉行、到了新崗位發現不勝任想提升、人到中年發現這個工作的天花板等等，都是常態，因為我們對自己的事業有期許，但當下的工作可能無法承載這樣的期許，所以會覺得“不喜歡”很迷茫。
可是，“不喜歡”“很迷茫”只是一種情緒，情緒背後的原因是什麼呢?我們喜歡、又有前途的工作到底在哪裡呢？
我想給你介紹一個模型，幫你做好職業選擇和定位，讓你不再迷茫。
這個模型就是冰山模型，你可能聽過，但我還是會介紹一下 ，然後告訴你這個模型有哪些妙處，用好它，差不多可以解決你一半以上的學習和發展問題。
冰山模型是美國著名心理學家麥克利蘭提出來的，它全面地描述了一個人的個體素質要素，也就是說，你跟一個崗位是不是匹配、匹配程度如何？市場薪資值多少，都是這個模型可以解釋的，幾乎所有大公司都會用它來進行人才招聘和培養。
它包含以下三個部分：
第一部分：知識和技能（懸浮在表面，最容易獲取，最簡單）
第二部分：能力（能夠呈現出來的，透過刻意練習可以提升的）
第三部分：價值觀、性格、動機（隱藏在冰山之下）
現在你知道了，工作跟伴侶是一樣的。匹配比優秀重要，而你跟一份工作的匹配要素，其實就是冰山模型中的要素。
所以，我們感覺一份工作不喜歡，有可能是缺乏知識和技能導致的慌亂和焦慮、缺乏能力導致的挫敗和低效、價值觀不匹配導致的矛盾和糾結、動機不匹配導致的沒熱情，或者性格特質不匹配導致的心累。
現在，你可以對照冰山模型，盤點一下你自己的資源。
比如，你目前已經擁有哪些知識和技能呢？你認為自己哪些能力突出，哪些比較薄弱？還有你的價值觀、性格和動機，分別是什麼？